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人才測(cè)評(píng)的意義與作用

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2019-04-24 20:23:38

具體對(duì)人才測(cè)評(píng)的名詞解釋,百度百科就有,我不復(fù)制了。人才測(cè)評(píng)嚴(yán)格來說并不隸屬于人力資源管理學(xué)科范疇,它自身就有龐大的體系,可用于多個(gè)領(lǐng)域。這里我僅就人力資源應(yīng)方面的應(yīng)用領(lǐng)域,用白話文簡(jiǎn)單總結(jié)以下:1、用于...

具體對(duì)人才測(cè)評(píng)的名詞解釋,百度百科就有,我不復(fù)制了。人才測(cè)評(píng)嚴(yán)格來說并不隸屬于人力資源管理學(xué)科范疇,它自身就有龐大的體系,可用于多個(gè)領(lǐng)域。這里我僅就人力資源應(yīng)方面的應(yīng)用領(lǐng)域,用白話文簡(jiǎn)單總結(jié)以下:

1、用于人才招聘。
這應(yīng)該是最基礎(chǔ)的應(yīng)用,科學(xué)的人才測(cè)評(píng)方法、流程、工具能夠快速的幫助企業(yè)精準(zhǔn)高效的做出評(píng)估。適合企業(yè)高級(jí)管理人才、稀缺性人才、重要崗位的人才等。

2、用于人才儲(chǔ)備、選撥、培養(yǎng)。
通過人才測(cè)評(píng),可有效的幫助崗位勝任力評(píng)估,利用素質(zhì)模型作為標(biāo)準(zhǔn)。幫助企業(yè)進(jìn)行有計(jì)劃的人才儲(chǔ)備、選撥,還可以通過用人才測(cè)評(píng)來了解人才的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),可針對(duì)的放在合適的崗位。也可通過人才測(cè)評(píng),對(duì)儲(chǔ)備人才了解不足,進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)訓(xùn)練,幫助人才提升成長(zhǎng)。

3、用于職業(yè)規(guī)劃。
科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,須建立在科學(xué)的人才測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上。只有通過人才測(cè)評(píng),對(duì)被規(guī)劃的對(duì)象進(jìn)行全面了解,才能有針對(duì)的做出相關(guān)規(guī)劃建議。從我過往的實(shí)踐中來看,人才測(cè)評(píng)在職業(yè)規(guī)劃中起到的作用是巨大的,可以說沒有科學(xué)的人才測(cè)評(píng)作基礎(chǔ),合理的職業(yè)規(guī)劃是做不出來的。

4、用于自我認(rèn)知與完善。
通過科學(xué)的人才測(cè)評(píng),可以加強(qiáng)對(duì)自己的認(rèn)知了解,更加客觀的看待自己,認(rèn)識(shí)自己的短處與不足。這是非常良好的自我覺查方法,也可以通過人才測(cè)評(píng)充分了解自己的差距與不足。

5、幫助理解他人與更好和諧相處。
在立意善良的情況下,對(duì)相處的對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。了解相處對(duì)象的性格、行為反應(yīng)模式
能力、興趣等。有助于與其和諧相處。團(tuán)隊(duì)之間相互了解,相互包容。夫妻間、家庭里成員間加強(qiáng)相互理解。

有效的人才測(cè)評(píng),能夠更好更快處理招聘問題,大大節(jié)約企業(yè)用人成本。
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