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企業(yè)文化建設(shè)不可以“拿來主義”
資訊 > 熱門 > 正文 989 HRoot 2019-04-29 16:39:30

提到企業(yè)文化建設(shè),人們習(xí)氣于想象:去模仿1種怎么的企業(yè)文化?企業(yè)在與文化咨詢師洽談合作意向的時(shí)候,常常首當(dāng)其沖提問:你能夠給我?guī)?種甚么樣完善、優(yōu)秀、實(shí)用的企業(yè)文化?其實(shí),這是1種誤會。企業(yè)文化建設(shè)...

提到企業(yè)文化建設(shè),人們習(xí)氣于想象:去模仿1種怎么的企業(yè)文化?企業(yè)在與文化咨詢師洽談合作意向的時(shí)候,常常首當(dāng)其沖提問:你能夠給我?guī)?種甚么樣完善、優(yōu)秀、實(shí)用的企業(yè)文化?  其實(shí),這是1種誤會。企業(yè)文化建設(shè)是不可以“拿來主義”的。

企業(yè)文化的概念原理告知咱們,企業(yè)文化是企業(yè)意識形態(tài)以及行動的總以及。由此咱們即可以判斷,企業(yè)文化是隨企業(yè)的出生而出生的,也就是說,無論甚么企業(yè)歷來就具有具備本身特色的企業(yè)文化。

那末,企業(yè)文化理論建設(shè)的意義在哪里呢?

首先,要說的是企業(yè)文化多元化的公道性回歸。所謂企業(yè)文化的多元化,即指企業(yè)文化的情勢是多種的。如:比較凸起的“狼性文化”“儒商文化”“現(xiàn)實(shí)主義文化”“強(qiáng)權(quán)文化”“家長制文化”“榮辱與共文化”等等。而比較能夠適應(yīng)企業(yè)延續(xù)發(fā)展的文化常常是大同的,也就是咱們往往講的,是1種踴躍的、正向公道的、被絕大多數(shù)人所認(rèn)同的文化。相對于于這樣的文化而言,1般的、初始企業(yè)文化就顯患上迂腐、消極、違反、后進(jìn)了許多。因而,企業(yè)文化建設(shè)工作首先要做的是“文化的歸位”,把迷失的東西找回來,從多元當(dāng)選定落腳點(diǎn),也即通常講的:企業(yè)文化價(jià)值觀的定位。

然后,是充沛發(fā)掘企業(yè)潛伏的文化基因。前文已經(jīng)經(jīng)講了,企業(yè)文化是企業(yè)與生俱來的。就企業(yè)的原生態(tài)文化基因此言,所有企業(yè)的初始文化應(yīng)當(dāng)是極為相近的,這是由人類人道基因的大同抉擇的。人類文明不斷進(jìn)步的意義在于:人類潛伏文化基因跟著社會的不斷發(fā)展患上到了充沛的發(fā)掘以及施展。企業(yè)文化理論鉆研的實(shí)質(zhì)意義就在于此。所謂文化嫁接、文化移植的企業(yè)文化建設(shè)思路,常常是很不堅(jiān)固、成活率極低的。而潛伏基因成份的發(fā)掘則是1種種子的、核心的、啟蒙的生命氣力,這樣的氣力才是企業(yè)文化應(yīng)有的氣力,也即企業(yè)發(fā)展所需的東西。

最后,是企業(yè)文化的培養(yǎng)。有了企業(yè)文化的雛形就象有了孩子1樣,只是看到1點(diǎn)但愿而已經(jīng),期望孩子能夠盡快有所作為、振興家業(yè)、實(shí)現(xiàn)夢想,癥結(jié)在于如何科學(xué)、公道、居心地培養(yǎng)。企業(yè)文化猶如生命,它必需閱歷1個(gè)成長的進(jìn)程,它一樣需要陽關(guān)、需要空氣、需要仔細(xì)的呵護(hù),F(xiàn)實(shí)中的人們,常常冷視企業(yè)文化生命的跡象,把企業(yè)文化建設(shè)工作理解成能夠1蹴而蹴的事情。其結(jié)果自然信念全無,乃至看貶企業(yè)文化的踴躍作用。

企業(yè)文化是企業(yè)的DNA,是不能“拿來”的,也沒有人可能“給予你”。

企業(yè)文化建設(shè)工作必需遵循定位(歸位)、梳理(開啟發(fā)掘)、完美(培養(yǎng))3階段原理。

但凡優(yōu)秀的企業(yè)文化都因之于準(zhǔn)確的定位、充沛的梳理以及發(fā)掘、居心的培養(yǎng)以及呵護(hù)。

在如何建設(shè)好企業(yè)文化問題上,任何急功近利、“拿來我用”的輕率心理都是行不通,也注定是要失敗的。2017/5/2 14:10:21
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