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在勞動(dòng)節(jié)就要到來(lái)的時(shí)候，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，這份解答詳盡解釋了年假工資報(bào)酬和補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，包括具體的計(jì)算方法。有了這一條，公司的老板們就很難對(duì)職工年假“黑不提白不提”了。要么給假，要么給錢(qián)，非常明晰。

除了年假，這份《解答》也對(duì)加班補(bǔ)償進(jìn)行了進(jìn)一步的明晰。比如加班補(bǔ)償不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)作為計(jì)算基數(shù)，而是要以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)，工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)。

可以說(shuō)，這些解答，讓勞動(dòng)者的權(quán)益受到了更多的保護(hù)，也會(huì)讓很多單位、企業(yè)在取消員工年假、要求員工加班時(shí)更加慎重，免得支出更多的成本。

勞動(dòng)法已經(jīng)實(shí)施多年，為什么許多人的法定假期得不到保障、無(wú)報(bào)酬加班還非常普遍？原因很多。最根本的還在于實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨瓶頸，一些中小企業(yè)資金緊張，面對(duì)用工成本上升，只能少雇人、多干事，一個(gè)人往往要承擔(dān)兩三個(gè)人的工作量，這就使得勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障。

但除此之外，還有一些屬于企業(yè)主的主觀問(wèn)題——包括不善管理，工作質(zhì)量低下，導(dǎo)致無(wú)效、重復(fù)勞動(dòng)增加，員工被迫加班；沒(méi)有法律意識(shí)，覺(jué)得員工加班天經(jīng)地義，隨意要求加班——例如有的老板，通知員工下班后開(kāi)會(huì)，員工們等到晚上很晚還不見(jiàn)老板蹤影，打電話一問(wèn)，原來(lái)老板已經(jīng)忘記了開(kāi)會(huì)這件事，正在去度假的路上。當(dāng)然，還有一些部門(mén)主管，為了顯示自己的工作積極性，經(jīng)常要求手下員工加班，這類加班，老板不知情，員工當(dāng)然也得不到任何補(bǔ)償。

要解決這些問(wèn)題，將法律條文做出細(xì)化和解釋，無(wú)疑是方法之一。一則，可以讓勞動(dòng)者有更好的依據(jù)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，有利于解決因假期、加班問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；二則，也可以讓企業(yè)老板和各級(jí)管理者的法律意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)，知道加班和減少假期需要付出代價(jià)。如果能落實(shí)下去，對(duì)于企業(yè)的用人秩序、用工的公平性，都是很大的促進(jìn)。

當(dāng)然，要從根源上促進(jìn)勞動(dòng)法的落實(shí)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，還需要整個(gè)社會(huì)和國(guó)家做出努力，例如減少稅費(fèi)來(lái)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、例如在政策特別是金融政策上做出調(diào)整，讓實(shí)體經(jīng)濟(jì)能夠增加活力。再比如，加強(qiáng)基層的工會(huì)建設(shè)，完善基層的工會(huì)組織，尤其是中小企業(yè)，更應(yīng)該有工會(huì)組織來(lái)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。這些工作都做到位了，相信職工的權(quán)益、待遇就都會(huì)得到提高，這也意味著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向良性發(fā)展的方向。

其實(shí)，越是發(fā)展得好的企業(yè)、有潛力的企業(yè)，越會(huì)重視人的作用，越會(huì)主動(dòng)地遵照勞動(dòng)法和相關(guān)的法律法規(guī)做事，員工的待遇也就越好�？匆粋�(gè)企業(yè)的實(shí)力與前途，就看看它在勞動(dòng)合同上有沒(méi)有對(duì)年假、法定假期、加班這類問(wèn)題的詳盡表述，便可基本了然。所以，人們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，真應(yīng)該關(guān)注一下這個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)照一下剛剛公布的《解答》，看看是不是與法律法規(guī)同步合轍。這會(huì)讓自己少走很多彎路。