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假如你要跳槽到競爭對手公司……
資訊 > 熱門 > 正文 1236 newsadmin 微信公眾號中外管理雜志 2019-05-28 21:09:33

跳槽去給競爭對手打工可能很棘手，但也有辦法得償所愿。如果對方反應(yīng)冷淡，你要么忍耐一下，要么試著商量提早離職。如果你要干滿離職通知期，那務(wù)必站好最后一班崗，別抱怨，也別找別扭，而且要感謝同事們的支持...

跳槽去給競爭對手打工可能很棘手，但也有辦法得償所愿。如果對方反應(yīng)冷淡，你要么忍耐一下，要么試著商量提早離職。如果你要干滿離職通知期，那務(wù)必站好最后一班崗，別抱怨，也別找別扭，而且要感謝同事們的支持。保持言行得體，因?yàn)槟悴⒉恢罆粫倩貋怼Ｗ钪匾氖悄阋軌蜃龅絾栃臒o愧，可以自認(rèn)做事誠實(shí)正直。

雖說花時間熟悉一下新公司是可以接受的，但最好別做任何實(shí)質(zhì)性的工作，即使你已不是受任何法律限制的一方。人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)羅菲帕克的CEO麥克· 詹金斯表示，雖說競業(yè)禁止條款很難執(zhí)行，但如果管理者們懷疑有人在想方設(shè)法搶他們的業(yè)務(wù)，那么他們還是會嘗試追責(zé)的。

牛津大學(xué)賽德商學(xué)院喬納森· 特雷弗教授建議，你的新工作一旦開始，就別在言談中透露任何有關(guān)你過去客戶、項(xiàng)目或同事的信息。事實(shí)上，如果你泄露了敏感信息，將會使別人警覺。他說：“這暗示任何敏感信息都不能讓你知道。”

注意別屢屢給別人講原單位的事，也別賣弄以往的榮譽(yù)，它們早晚會失去新鮮感和意義。“沒人愿意聽你沒完沒了地說你在老東家的光榮史”。詹金斯說，“什么能分享，什么應(yīng)避而不談，你必須心里有數(shù)。”

此外，特雷弗教授提醒說，如果你并無意離職，搬出獵頭當(dāng)砝碼就為了讓老板給你漲工資，則很不明智，“那樣很容易適得其反。”


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