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因為就業(yè)壓力大而選擇考研，真的有用嗎？

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中人網(wǎng)

2019-07-02 09:10:30

時下正當(dāng)畢業(yè)季，據(jù)澎湃新聞報道：2019年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的834萬人，其中近9成大學(xué)生對就業(yè)前景擔(dān)憂，超5成學(xué)生畢業(yè)后選擇考研，超7成學(xué)生畢業(yè)后選擇優(yōu)先考慮去一二線城市工作，超8成學(xué)生期望薪資在5000元以上，超4成學(xué)生就業(yè)時優(yōu)先考慮“個人發(fā)展前景”，當(dāng)工作不稱心時超8成學(xué)生選擇邊就業(yè)邊擇業(yè)。

剛走出校門的大學(xué)生大多處在迷茫與焦慮中，巨大的就業(yè)壓力成為普遍存在的現(xiàn)象，然而今年又被稱為“史上最難就業(yè)季”，工作真的難么難找嗎？還有一部分畢業(yè)上把考研當(dāng)成緩解就業(yè)壓力的避難所，考研真的可以起到緩解就業(yè)壓力的作用嗎？

一、工作其實(shí)沒那么難找，因為部分畢業(yè)生中普遍存在“高不成低不就”、“對工作過于挑剔”的現(xiàn)象，而導(dǎo)致就業(yè)壓力巨大；

打開求職APP，企業(yè)招人的信息應(yīng)接不暇，就目前就業(yè)市場來看，很多企業(yè)都存在缺人的問題，而大學(xué)生依然面臨著就業(yè)難的窘境，這就是當(dāng)今應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的現(xiàn)狀。在企業(yè)拼命挖掘人才的時候，在中國“象牙塔”里培養(yǎng)出來的大學(xué)生，正在遭遇聲勢浩大的“就業(yè)難”問題。筆者認(rèn)為其一部分原因在于大學(xué)生對工作太挑剔，眼高手低，對工作期望過高。

據(jù)某大型招聘會負(fù)責(zé)人介紹：“現(xiàn)在的就業(yè)機(jī)會并不少，但相比前些年，如今的大學(xué)生找工作要求越來越多。生活條件好了，他們也不急于一時找份工作謀生，而且現(xiàn)在的大學(xué)生想法也比以前多了，在找工作時考慮的因素也更多，他們對公司更挑剔，比如希望工作有國企的穩(wěn)定、有跨國公司的管理方式和企業(yè)文化、有民營企業(yè)的核心崗位，同時有的還期望能滿足在技能學(xué)習(xí)、才華發(fā)揮和物質(zhì)回報上的要求，也要求被重視、關(guān)心和有足夠的授權(quán)等等。”

二、殘酷的現(xiàn)實(shí)是：部分學(xué)生為了提高就業(yè)競爭力而選擇考研，卻發(fā)現(xiàn)有些崗位研究生找工作更難；

在中國教育在線聯(lián)合微博教育發(fā)布的《2018年全國研究生招生數(shù)據(jù)調(diào)查報告》中，有關(guān)考研動機(jī)的調(diào)查顯示：70%的學(xué)生希望通過考研提高就業(yè)競爭力，近21%的學(xué)生因暫時找不到合適的工作、或因迷茫而選擇考研。筆者認(rèn)為：在某種程度上考研不能成為提高就業(yè)競爭力必要因素，也不能成為緩解就業(yè)壓力的“備胎“，因為研究生畢業(yè)后同樣面臨著就業(yè)的壓力，甚至可能還會面臨找工作更難的問題。據(jù)媒體報道，有些崗位研究生就業(yè)形式還不如本科樂觀，出現(xiàn)高處不勝寒的尷尬。學(xué)歷越高反而就業(yè)越難，這種”倒掛“現(xiàn)象近幾年趨向嚴(yán)重。

某知名外企人力資源總監(jiān)稱：”如果一崗位低學(xué)歷也能做，而求職者的能力相當(dāng)?shù)脑挘覀儜?yīng)該會傾向于學(xué)歷稍低者，任何一個公司都會這樣做，因為相同能力情況下，較低學(xué)歷使用起來更實(shí)惠，人力成本更低。市場上普遍存在的現(xiàn)象是同一個崗位，研究生要求的薪資高于本科生，在這種情況下，企業(yè)一般都會選擇有職場經(jīng)驗、性價比更高的本科生。”

由此可見那些期望通過考研提高就業(yè)競爭力的同學(xué)可能會大失所望，很多企業(yè)更看重學(xué)生的動手能力、實(shí)踐能力、是否有責(zé)任心、是否有團(tuán)隊精神等，學(xué)歷不是企業(yè)用人的首要考慮的因素。只有像公務(wù)員、科研人員、大學(xué)教師、國企單位對學(xué)歷要求比較高，而企業(yè)里更看重個人的綜合素質(zhì)。

三、如果越來越多的人選擇考研，勢必會讓用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)水漲船高，這只是延續(xù)了就業(yè)壓力而非緩解。

獲得研究生學(xué)歷的人越多，可能會導(dǎo)致學(xué)歷膨脹的效果——為了更進(jìn)一步遴選人才，用人單位的標(biāo)準(zhǔn)也只好提高，在招聘時不斷填上更高的學(xué)歷要求；而這必將反作用于學(xué)生，導(dǎo)致人們對學(xué)歷的要求越來越高，從而形成一個惡性循環(huán)。研熱在某種程度上延續(xù)了就業(yè)壓力而非緩解，實(shí)質(zhì)上是把競爭推遲到下一輪——本科學(xué)歷的含金量已經(jīng)不足，要競爭研究生的學(xué)歷了。就像高校擴(kuò)招之后，大部分企業(yè)對職位的門檻從以前的中專學(xué)歷普遍上漲到本科，一來讓學(xué)歷沒有達(dá)到門檻的學(xué)生望而卻步，二來也讓學(xué)生們不得不花更多的時間、精力、金錢投入到學(xué)歷的追逐中，導(dǎo)致了學(xué)制的延長，以及青少年時間和精力的浪費(fèi)，然而企業(yè)中很多崗位其實(shí)并不需要很高學(xué)歷的人才。畢業(yè)生對于是否考研需要理性對待，不應(yīng)該讓考研成為緩解就業(yè)壓力的工具，因為畢竟三年過后依然要面臨就業(yè)壓力，只是早晚的問題。

筆者認(rèn)為：首先，就業(yè)市場受人口老齡化、計劃生育后遺癥的影響，很多企業(yè)都存在用工荒的難題，因此對于大學(xué)生來說就業(yè)并沒有想象中那么難。而導(dǎo)致就業(yè)壓力大的本質(zhì)原因還是在于學(xué)生自身期望與社會崗位不匹配，大學(xué)生普遍存在對工作要求過高的現(xiàn)象，而現(xiàn)在的就業(yè)市場卻提供不了很多所謂“錢多、事少、離家近”的好工作。

其次，如果只是為了緩解就業(yè)壓力而選擇考研，可能會面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。目前中國的研究生教育更偏理論化，哪怕是研究生畢業(yè)，很多工作后也要從零開始學(xué)起，因此很多企業(yè)更希望招聘本科生來培養(yǎng)，因為這樣人力成本更低、更劃算�？佳锌赡鼙容^適合那些期望從事科研教育、計劃進(jìn)入國企單位和考公務(wù)員的學(xué)生，除此以外還有像人工智能、芯片研究、生物制藥等要求高技術(shù)含量的工作考研也是很有必要的。但同時這些工作的競爭程度也更加激烈，需要畢業(yè)生們慎重考慮是否讀研之后就一定能進(jìn)入這些行業(yè)。

因此，畢業(yè)生不要對工作以及薪資的期望值過高而盲目挑剔，社會很現(xiàn)實(shí)，如果沒有為社會創(chuàng)造價值，憑什么一畢業(yè)給你月薪過萬的收入？除非你從事的工作能夠為社會帶來巨大貢獻(xiàn)。要知道，哪怕在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，不少幾乎天天加班且“996”的藍(lán)領(lǐng)工人，真正到手收入平均下來也就是五六千而已。而他們是實(shí)實(shí)在在地在為社會創(chuàng)造價值，不是簡單的坐在辦公室接接電話、寫寫材料等比較務(wù)虛的工作。因此，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)正確的評估自己的能力以及理性的面對考研。

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