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    2008年大學畢業(yè)后，和很多高校應屆生想法一樣，小沈也希望能找份和專業(yè)相關的工作。他在輔導員的推薦下，和同學一起去了中南的一家建筑設計公司從事CAD改圖工作，每月工資1500元。可辛辛苦苦工作了快3年，每天面對圖紙，做簡單的修改工作讓小沈覺得太過輕松，也很枯燥，薪資待遇絲毫不見上漲的可能。

    有點苦悶的小沈最新的決定是跳槽，但3年里他都在重復做CAD改圖，能力、水平和畢業(yè)時比并未有明顯提高，同行內跳槽好像有點底氣不足。據(jù)納杰人才網(wǎng)的一項調查數(shù)據(jù)結果顯示，32%的1～3年工作經驗的文職人員，由于工作薪資待遇太低，工作缺乏挑戰(zhàn)性，選擇跳槽或換行，其中營銷崗位是首選。此外，從武漢人才市場等發(fā)布的統(tǒng)計來看，營銷已連續(xù)10個月成為招聘量最大的崗位，這似乎成為小沈的選擇之一。

    其實，讓小沈有意從文職轉為銷售崗位的重要原因是一位同級校友的刺激。據(jù)他介紹，這位姓高的同學雖學的是文科，但畢業(yè)后沒有進學校當老師或在企業(yè)做文員，而是應聘到一家網(wǎng)絡科技公司從事業(yè)務員工作，經過2年的歷練，小高熟練掌握了銷售的基本技能。2010年，小高的職業(yè)生涯迎來飛躍，在朋友的推薦下到南京某著名酒廠當業(yè)務員，很快做出了成績，2年就被公司任命為華東區(qū)域的銷售主管，“當大部分同學的薪資現(xiàn)在還在2000~3000元徘徊的時候，他已成為年薪過10萬的中高級白領了”。

    武漢人力資源市場高級職業(yè)指導師李永洪：文職崗位工作內容固定、不用日曬雨淋，是其優(yōu)點；待遇偏低、上升空間小是缺點。表面上看，營銷崗位待遇高，但付出多、風險大。據(jù)本市場的統(tǒng)計，新入行的銷售員，一年內的淘汰率可達到90%。如對銷售行業(yè)確有興趣，建議可在保留現(xiàn)有工作下，多與優(yōu)秀銷售員接觸、學習，測試一下自己是否擁有相當?shù)墓�關、交際和抗壓能力，尤其是初入行可能幾個月都領不到工資的經濟風險等�？傊�切記：付出與收獲成正比。

    納杰人才職業(yè)指導師尹雷：應屆生畢業(yè)后，最好根據(jù)興趣和特長對自己的職業(yè)生涯進行科學合理的規(guī)劃，不能一味地找穩(wěn)定、輕松、簡單的行政文職工作。如想從事銷售，可找一份和專業(yè)相關的技術崗位或者營銷崗位，從一線做起，逐步過渡到壓力更大、風險更高的崗位或行業(yè)。