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　　昨日，南方人才市場向媒體發(fā)布第一季度人才市場分析報告。報告顯示，前往南方人才市場招聘求職的人員數(shù)量雙雙下降，勞動密集型企業(yè)及傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，普通工人和技術(shù)工人呈現(xiàn)“雙短缺”態(tài)勢。同時，酒店娛樂類、生物醫(yī)藥類企業(yè)需求較多兩旺，但房地產(chǎn)、建筑建材行業(yè)人才需求有所萎縮。其中，女工求職人數(shù)下降，面試錄取率在40%以下。有企業(yè)表示，面試者臨陣脫出的多。

　　求職人數(shù)比上年減約三成

　　據(jù)介紹，2012年一季度 ，南方人才市場共舉辦116場招聘會，同上年大致持平；進場企業(yè)共1.6萬家，比上年減少17%；提供職位數(shù)約25萬個，同比減少16個百分點；進場求職人數(shù)26.5萬人次，比上年減少約三成。

　　在網(wǎng)絡(luò)招聘方面上，南方人才網(wǎng)新增企業(yè)數(shù)4613家，與上年基本持平；新增職位數(shù)2.6萬個，同比上升了16個百分點；新增簡歷數(shù)6.5萬份，同比下降了約一成。

　　女性求職人員減少

　　南方人才市場有關(guān)專家分析，現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)顯示，無論是進場招聘的企業(yè)數(shù)、提供的職位數(shù)，還是進場求職的人數(shù)都下降了15%以上，尤其是求職人數(shù)下降的比例更大，近30%。

　　南方人才市場有關(guān)專家還分析，求職人數(shù)的減少，說明一部分返鄉(xiāng)員工在當(dāng)?shù)丶亦l(xiāng)或者其他區(qū)域找到合適的工作機會。最近幾年來，廣東企業(yè)開出的薪資已不足以對人才南下構(gòu)成足夠的吸引力。

　　值得一提的是，在人數(shù)下降的性別比例中，女性求職人員下降尤其明顯。根據(jù)大致統(tǒng)計，2012年度2月、3月份男女求職人員約為7:3，而2011年同期的比率約為6:4。有企業(yè)也反映，現(xiàn)場來應(yīng)聘的求職人員，男女比例失調(diào)，女性求職人員比較少。

　　薪酬吸引不了求職者

　　南方人才市場有關(guān)專家透露，雖然南方人才市場服務(wù)的對象是以大專學(xué)歷為主的人才，但一些勞動密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)由于在其他渠道難以招收到合適的人才，部分企業(yè)的職位開始在人才市場上招聘。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前，缺工的行業(yè)主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、餐飲等勞動密集型企業(yè)及傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，占缺工總量的七成左右。

　　今年企業(yè)用工日趨緊張，但是很多企業(yè)反映招聘錄用率不高。究其原因，對眾多求職者來說，最關(guān)心的還是工資待遇、作息制度和工作環(huán)境。但目前不少企業(yè)提供的報酬和眾多求職者的“心理價位”仍有差距。

　　據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)需求最多的前十類職位中，排名第一的就是銷售類職位，約占13%。隨著政府對房地產(chǎn)發(fā)展的調(diào)控越來越明顯，該行業(yè)人才供求呈現(xiàn)萎縮態(tài)勢。南方人才市場建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場招聘會數(shù)據(jù)顯示，與之相關(guān)的房地產(chǎn)開發(fā)、咨詢、物業(yè)服務(wù)的招聘和求職人數(shù)都比去年同期下降了約1/4。