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    在全球經(jīng)濟低迷期間，在華外資企業(yè)很容易留住員工，但隨著中國引領(lǐng)全球走出衰退，情況正逐漸發(fā)生改變。

    人力資源咨詢公司翰威特亞太區(qū)總經(jīng)理卡爾·雷東多表示：“人才爭奪戰(zhàn)再次打響，而且規(guī)模更大。”

    翰威特估計，在華外企今年的平均員工自愿流動率將超過15%，恢復至危機前水平。去年，流動率從2008年的17.4%降至14.2%。

    盡管預計最緊缺的人才應(yīng)該是化工、制藥及金融服務(wù)等行業(yè)的高技能專業(yè)人士，但中國出口相關(guān)企業(yè)也面臨著嚴重的勞工短缺。

    分析人士表示，人口老齡化、出生率下降、企業(yè)忠誠度降低以及對華投資增長等因素，都導致了勞動力市場吃緊。一些跡象表明，越來越多的本土公司正從巴斯夫(BASF)等跨國公司挖取訓練有素的員工。按營收計算，巴斯夫是全球最大的化工集團。

    巴斯夫亞洲區(qū)人力資源部門主管彼得·約翰表示，失去任何一名員工都是一場“災(zāi)難”。“越來越多的本土公司都開始覬覦我們，把我們受過良好培訓的高技能員工視為一個理想的人才池，”他表示。

    荷蘭化工生產(chǎn)商阿克蘇諾貝爾公司(Akzo Nobel)中國區(qū)總經(jīng)理陳發(fā)德(Colin Tan)預計，今年的“人才爭奪戰(zhàn)”將會加劇。“跳槽現(xiàn)象可能會增多，但我們希望我們的高級經(jīng)理能留下來，”他表示。

    勞動力市場專家表示，金融公司擔心，長期人才短缺可能給商業(yè)計劃造成不良影響，