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　　蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯于10月5日辭世，享年56歲。《赫芬頓郵報(bào)》日前就此撰文：據(jù)招聘人員和行業(yè)觀察家表示，在硅谷招聘圈，蘋果雇員向來(lái)十分難挖，無(wú)論從高管還是初級(jí)工程師。這些員工大多擁有蘋果股票期權(quán)，設(shè)計(jì)了iPad和iPhone，而且最重要的是忠于喬布斯的個(gè)人魅力。但隨著喬布斯的離開(kāi)，很可能導(dǎo)致凝聚力大減，而同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者則趁機(jī)獵取人才，蘋果面臨“人才流失”的風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　★前程點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)滩妓沟碾x世勢(shì)必會(huì)讓蘋果在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)不穩(wěn)的局面，但是，對(duì)于“果粉”而言，最重要還是希望失去了喬布斯的蘋果能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)他的創(chuàng)新精神。
　　
　　生物科技行業(yè)遇人才瓶頸
　　
　　全球生物科技行業(yè)，包括制藥、制備在內(nèi)的企業(yè)目前都在經(jīng)歷前所未有的發(fā)展。在急速的擴(kuò)張過(guò)程中，該類外企的人才戰(zhàn)略也遇短缺問(wèn)題。近期，一些生物科技企業(yè)的負(fù)責(zé)人在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，一方面是能夠迅速進(jìn)入企業(yè)崗位角色的畢業(yè)生很難找；另一方面，巨大的投入背后還蘊(yùn)藏著人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　“普通的畢業(yè)生不僅要有良好的理論和技術(shù)素養(yǎng)，同時(shí)也要能實(shí)實(shí)在在理解市場(chǎng)的需求和企業(yè)價(jià)值，要達(dá)到熟練參與企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)作，符合企業(yè)發(fā)展需求的水平還需要企業(yè)的極大投入和培養(yǎng)。”行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)凱杰公司的亞太區(qū)總裁施晨陽(yáng)坦言，“更為嚴(yán)峻的是，好不容易培養(yǎng)起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)人才，還極有可能被‘挖走’。”
　　
　　★前程點(diǎn)評(píng)：印度與中國(guó)等新興市場(chǎng)早已成為歐美生物科技企業(yè)發(fā)展的重要陣地，約從2002年開(kāi)始，歐美大型生物制藥類企業(yè)就陸續(xù)進(jìn)入中國(guó)。據(jù)相關(guān)資料顯示，2001年，中國(guó)在世界上生物學(xué)論文的比重只有0.89%，排在世界13位；而2007年，我國(guó)就已經(jīng)排到第二位。
　　
　　保險(xiǎn)人才缺口增大
　　
　　一份來(lái)自瑞士再保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)研究與咨詢部的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)至2020年，中國(guó)保險(xiǎn)從業(yè)人員將從2010年的390萬(wàn)人遞增至1200萬(wàn)人。西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的研究預(yù)測(cè)表明，到2015年，我國(guó)保險(xiǎn)高級(jí)管理人才需求將超過(guò)5.8萬(wàn)名，保險(xiǎn)精算人才需求將超過(guò)700名，保險(xiǎn)核保人才需求將達(dá)到1.3萬(wàn)名。而到2015年，高等院校的專業(yè)保險(xiǎn)人才供給不到1.3萬(wàn)名。
　　
　　★前程點(diǎn)評(píng)：目前保險(xiǎn)業(yè)的人才教育和培訓(xùn)體系還不能充分滿足行業(yè)發(fā)展的需要，保險(xiǎn)企業(yè)還沒(méi)有完全形成正確的經(jīng)營(yíng)和人才觀念。
　　
　　銷售月薪上萬(wàn)仍難覓奢侈品行業(yè)人才匱乏
　　
　　在奢侈品消費(fèi)日益大眾化、門店快速擴(kuò)張的驅(qū)動(dòng)下，行業(yè)用工需求不斷增長(zhǎng)，與此形成對(duì)比的是，高素質(zhì)專業(yè)人才的匱乏和管理培訓(xùn)水平的滯后。
　　
　　今夏，某法國(guó)知名奢侈品在上海舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，崗位空缺涵蓋普通員工、資深員工、領(lǐng)班店長(zhǎng)等不同職級(jí)，而其開(kāi)出的薪酬待遇也相當(dāng)優(yōu)厚，“零經(jīng)驗(yàn)”的新進(jìn)員工稅后收入近5000元。據(jù)了解，一些奢侈品門店普通營(yíng)業(yè)員月薪即可超過(guò)萬(wàn)元。
　　
　　據(jù)了解，良好的外語(yǔ)能力、出眾的外貌、上佳的氣質(zhì)談吐以及零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，是一般奢侈品牌招募員工的基本條件。但實(shí)際中，不少品牌都在為招不到滿意的員工頭疼，能夠擁有5年以上工作資歷、高素質(zhì)的奢侈品銷售人員儼然是緊缺人才。
　　
　　★前程點(diǎn)評(píng)：能夠提供有效私人化服務(wù)的實(shí)體店是顧客認(rèn)識(shí)品牌最重要的方式，其中一線人員的作用至關(guān)重要。是否有充足的專業(yè)銷售人員，是名牌營(yíng)銷的關(guān)鍵因素。