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　　長期以來，英國在人才管理上一直采取來去自由的寬松政策。在日趨白熱化的世界人才戰(zhàn)爭中，英國難道不怕人才流失嗎？

　　英國政府認(rèn)為，在全球化的經(jīng)濟(jì)大背景下，貨物、服務(wù)、資本、信息都是高度流動(dòng)的，人才也像其他商品一樣受價(jià)格波動(dòng)的影響，流向報(bào)酬高的國家，很難控制。據(jù)統(tǒng)計(jì),近年來包括英國在內(nèi)的歐洲學(xué)生到美國求學(xué)后有70%的人留在美國。英國仍然在人才管理上一直采取來去自由的寬松政策，并且認(rèn)為,國外的人才最終會(huì)以投資和技術(shù)轉(zhuǎn)讓的形式為英國本國服務(wù)。有關(guān)部門算過一筆精明的細(xì)賬：一個(gè)優(yōu)秀的英國互聯(lián)網(wǎng)人才在美國一年可創(chuàng)造利潤1000萬美元，但他個(gè)人每年回英國花費(fèi)，以及將部分資本再注入倫敦金融城，最終能將600萬美元花在英國。

　　從這種指導(dǎo)思想出發(fā)，英國在人才政策上不限制人才的流動(dòng)，而著重在創(chuàng)造人才回流的寬松環(huán)境和創(chuàng)業(yè)條件上下工夫。例如，牛津大學(xué)很難與財(cái)力雄厚的美國大學(xué)打“價(jià)格戰(zhàn)”，但它在提高老師待遇的同時(shí)，重點(diǎn)在科研環(huán)境和學(xué)術(shù)氛圍等方面保持自己的特色。最終，許多在美國任教的教授由于留戀牛津大學(xué)特殊的學(xué)術(shù)氛圍和嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，幾年后又回到了牛津。

　　為了應(yīng)對(duì)高級(jí)人才流失以及美國帶來的危機(jī),英國制定了從英聯(lián)邦國家、歐盟其他國家和包括中國在內(nèi)的發(fā)展中國家吸引人才的戰(zhàn)略。英國政府規(guī)定，英聯(lián)邦國家的人才不需要辦理工作簽證，就可以到英國工作兩年。這種廣攬人才的做法從英聯(lián)邦內(nèi)的加拿大、澳大利亞等國吸收了不少專業(yè)技術(shù)人員。2004年，波蘭等5個(gè)東歐國家加入歐盟后，英國又率先向這些國家的勞動(dòng)力敲開了大門。這些年來，英國政府開始倡導(dǎo)和推行“多元文化”和“多民族共存政策”，并于2003年1月28日開始啟動(dòng)高技術(shù)移民計(jì)劃。該移民計(jì)劃無職業(yè)限制，無語言水平要求，移民者只需從年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績、配偶五個(gè)方面來評(píng)分，總分達(dá)到65分即可申請(qǐng)。依照此高技術(shù)移民政策，今后每年將從第三世界吸引技術(shù)移民10萬人左右。

　　而英國一些著名的跨國公司和科研機(jī)構(gòu)也擁有自己簽發(fā)工作許可證的特殊權(quán)力，不受政府的限制。針對(duì)自然科學(xué)、工程、數(shù)學(xué)人才缺乏，勞動(dòng)力市場(chǎng)缺少技術(shù)熟練工人的情況，英國政府從2004年10月又正式啟動(dòng)“理工科畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃”。該計(jì)劃允許在英國高等教育或繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)取得相應(yīng)資格的非歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國家的學(xué)生，在完成學(xué)業(yè)后繼續(xù)在英國居留12個(gè)月以便求職。另外，英國政府還廣泛地吸引外國學(xué)生和學(xué)術(shù)精英。2002年，在英國留學(xué)的學(xué)生占全世界留學(xué)人員總量的12%，僅次于美國。

　　后來，英國在人才政策上又作了一些調(diào)整，規(guī)定今后對(duì)高科技、基礎(chǔ)科研和高等教育領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行傾斜政策，其中由英國政府鎖定的幾百個(gè)杰出人才其年薪將達(dá)到10萬英鎊以上。同時(shí)，政府將判別人才的權(quán)力下放到全英的著名跨國公司、科研機(jī)構(gòu)等，只要是大公司有意雇用的海外人員，英國一般都將這些雇員視為人才而發(fā)給簽證，因?yàn)橛�國政府相�?ldquo;大公司是不會(huì)雇用傻子的”。