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近日，湖南省漣源市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在2011年11月的招考被曝為“蘿卜招聘”，開發(fā)區(qū)公開招聘的15名工作人員中12人被懷疑為干部親屬。記者采訪獲知，一些有關(guān)系的考生因領(lǐng)導(dǎo)提前打招呼而獲得了高分，在公開招聘的分?jǐn)?shù)計(jì)算、資格審核等環(huán)節(jié)都存在疑問。（據(jù)3月19日《新京報(bào)》）

所謂“蘿卜招聘”，最早起源于網(wǎng)友對那些其實(shí)早已內(nèi)定好了人選，然后再量身定制出招聘條件，名義上打著公開招聘的幌子，實(shí)質(zhì)上卻是安排親屬、關(guān)系戶的形象比喻。福建省屏南縣財(cái)政局收費(fèi)票據(jù)管理所就出現(xiàn)了堪稱史上最牛的“蘿卜招聘”：招騁中人為設(shè)定出“國外學(xué)士學(xué)位、國際會計(jì)專業(yè)”等7條標(biāo)準(zhǔn)，這些特意定制的條件讓一名領(lǐng)導(dǎo)女兒成為唯一符合要求的報(bào)考者，并最終被順利錄用。而此番湖南漣源市“蘿卜招聘”涉及的人數(shù)之多，影響之惡同樣令人震驚。職場競騁之路本是憑借個(gè)人的努力進(jìn)取和能力展示來獲得社會的認(rèn)可，但是在某些地方公共部門的工作崗位招騁中卻變成了“拼爹”的游戲，先有“蘿卜”再挖招聘的“坑”，相關(guān)制度規(guī)定都成了聾子的耳朵——擺設(shè)。如此招聘嚴(yán)重悖離了干部人事制度改革的初衷，踐踏了社會的公平正義底線，損害了黨和政府的形象，尤其，這種近親繁殖、權(quán)力世襲必然導(dǎo)致效率低能、腐敗現(xiàn)象頻出。

自我國《公務(wù)員法》實(shí)施以來，黨政機(jī)關(guān)進(jìn)人基本上做到了“公開招考”、“逢進(jìn)必考”，但由于公共事業(yè)單位的招騁更強(qiáng)調(diào)公共服務(wù)的技術(shù)性特點(diǎn)，往往要根據(jù)崗位的需要來選擇專業(yè)人員，因此，在招騁錄用上擁有了較大的自主權(quán)，事業(yè)單位自定招聘條件，如果相應(yīng)的監(jiān)督制約機(jī)制滯后和缺失，勢必會留下了徇私舞弊，權(quán)力尋租的運(yùn)作空間。目前，各式各樣的“蘿卜招聘”之所以會層出不窮，懲處不力不失為首要原因。很多飽受社會詬病的公招丑聞，大多是通過個(gè)人舉報(bào)的方式，并借助網(wǎng)絡(luò)的聚合效應(yīng)才引起公權(quán)的關(guān)注介入，也鮮見有相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和組織者被問責(zé)而丟官罷職的，這恰恰暴露出我們對于事業(yè)單位招聘的日常監(jiān)督檢查力度不夠，這無疑起到了不良的示范作用。

要真正落實(shí)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，就要提高“蘿卜招聘”的違規(guī)成本，盡快將事業(yè)單位招考錄用的規(guī)范和懲處納入法律軌道，尤其，有關(guān)部門要切實(shí)肩負(fù)起監(jiān)管職責(zé)，對公眾質(zhì)疑的“蘿卜招聘”行為不回避搪塞，要敢于“撥出蘿卜帶出泥”，對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的瀆職腐敗行為嚴(yán)懲不貸，該刑事追究的移交司法機(jī)關(guān)，而不是僅僅以黨紀(jì)、政紀(jì)處分了事，讓強(qiáng)有力的問責(zé)懲處機(jī)制去鏟除“蘿卜招聘”滋生的土壤。