去年12月,張某到某公司應(yīng)聘技術(shù)員,經(jīng)面試、復(fù)試后,雙方都比較滿意,于是簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期,張某卻以在原公司任務(wù)未完成為由,遲遲不...
評(píng)析:《勞動(dòng)合同法》第10條第3款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”書(shū)面勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù),并非唯一依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定,判斷勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)以用工之日為標(biāo)準(zhǔn)。本案中,由于張某尚未到該公司上班,雙方也就尚未真正建立勞動(dòng)關(guān) 系,雙方雖簽有勞動(dòng)合同,但并沒(méi)有真正履行,單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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