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勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工之日為標(biāo)準(zhǔn)
資訊 > 熱門 > 正文 905 2012-04-29 14:32:05

去年12月，張某到某公司應(yīng)聘技術(shù)員，經(jīng)面試、復(fù)試后，雙方都比較滿意，于是簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期，張某卻以在原公司任務(wù)未完成為由，遲遲不...

 去年12月，張某到某公司應(yīng)聘技術(shù)員，經(jīng)面試、復(fù)試后，雙方都比較滿意，于是簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期，張某卻以在原公司任務(wù)未完成為由，遲遲不到該公司上班。由于崗位不能空缺，公司只好另聘一名技術(shù)員，并通知張某與其 解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為，雙方有勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，故要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司以未實(shí)際用工為由，拒絕了張某的請(qǐng)求，張某于是訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委審理后，沒(méi)有支持張某的申訴請(qǐng)求。

評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”書(shū)面勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，并非唯一依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，判斷勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)以用工之日為標(biāo)準(zhǔn)。本案中，由于張某尚未到該公司上班，雙方也就尚未真正建立勞動(dòng)關(guān) 系，雙方雖簽有勞動(dòng)合同，但并沒(méi)有真正履行，單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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