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“洋員工”也適用勞動(dòng)合同法
資訊 > 熱門 > 正文 891 2012-04-29 14:33:00

Andy是美國人,2005年到中國來發(fā)展。當(dāng)年3月,Andy到本市某醫(yī)療器械公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,公司與其簽訂了一年勞動(dòng)合同。合同到期后,又續(xù)訂了幾次,雙方最后一份勞動(dòng)合同時(shí)間為2009年3月25日至2011年3月24日,月薪調(diào)...

 Andy是美國人,2005年到中國來發(fā)展。當(dāng)年3月,Andy到本市某醫(yī)療器械公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,公司與其簽訂了一年勞動(dòng)合同。合同到期后,又續(xù)訂了幾次,雙方最后一份勞動(dòng)合同時(shí)間為2009年3月25日至2011年3月24日,月薪調(diào)整為人民幣12000元。合同中還約定,如果任何一方欲解除勞動(dòng)合同,均需提前2個(gè)月書面提出。Andy的就業(yè)許可證期限為2005年3月至2012年3月。2011年3月15日,Andy收到公司發(fā)出的勞動(dòng)合同終止通知書,通知書上寫明公司與Andy的勞動(dòng)合同至2011年3月24日到期終止,公司不再與其續(xù)約。勞動(dòng)合同到期后,公司支付了Andy3月份工資,但是沒有支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Andy要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未提前2個(gè)月通知的代通金。公司拒絕了Andy的要求,并解釋因?yàn)锳ndy是美國來滬就業(yè)人員,對于外國就業(yè)人員來說雙方合同中有約定從約定,無約定則可無需執(zhí)行。雙方未就勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做任何約定,而且合同明確約定了解除勞動(dòng)合同必須提前2個(gè)月書面通知,對勞動(dòng)合同期滿終止的通知期未做任何約定。

外國人在華勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)不斷上升的趨勢,并日益成為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的一個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

目前我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,以及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等。但是《外國人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則和《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的重點(diǎn)只是在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面,而勞動(dòng)就業(yè)專門法律如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等均未涉及外國人就業(yè)問題。本市原勞動(dòng)局于1998年出臺了《關(guān)于貫徹<外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定>的若干意見的通知》,其中第十六條規(guī)定:“用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù),通過勞動(dòng)合同約定。”這讓很多企業(yè)在雇用外籍員工時(shí),往往遵循了勞動(dòng)合同有約定從約定,無約定無需執(zhí)行的原則。因此,上述案例雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)就在于,在勞動(dòng)合同沒有約定的情況下,公司是否有義務(wù)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,向Andy支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雖然《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并未明確是否適用外國人,但是《勞動(dòng)合同法》第二條明確規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。”法律本身并沒有規(guī)定外國人不適用該法。其次,《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條、第二十三條,確實(shí)規(guī)定了用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),以及在中國就業(yè)的外國人的工作時(shí)間、休息、休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是該規(guī)定第二十六條也明確規(guī)定:“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。”從該條文可以看出,外國人在中國合法就業(yè)的,除了雙方的約定及基本保障勞動(dòng)權(quán)利的保障之外,還享有勞動(dòng)法規(guī)定的其他權(quán)利。雖然第二十六條并未包括《勞動(dòng)合同法》,但是由于《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》是在1996年出臺的,當(dāng)時(shí)《勞動(dòng)合同法》并未頒布,而從該規(guī)定制定的精神理解,既然規(guī)定了外國人與用人單位發(fā)生爭議時(shí)適用勞動(dòng)法,那么同樣作為實(shí)體法的《勞動(dòng)合同法》在頒布實(shí)施后,理應(yīng)也適用外國人與用人單位之間的爭議。

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