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特殊行業(yè)也不能收取押金
資訊 > 熱門 > 正文 894 2012-04-29 14:34:12

趙某應(yīng)聘到某金店做銷售員,單位與其簽訂了為期兩年的勞動合同,合同中約定月工資800元加銷售提成。該店以行業(yè)特殊為由收取了她1500元作為押金,用于商品損壞、丟失等給單位造成損失的賠償。趙某在此工作了幾個月...

趙某應(yīng)聘到某金店做銷售員,單位與其簽訂了為期兩年的勞動合同,合同中約定月工資800元加銷售提成。該店以行業(yè)特殊為由收取了她1500元作為押金,用于“商品損壞、丟失等給單位造成損失的賠償”。趙某在此工作了幾個月,每月都能領(lǐng)取2000元左右的工資。但最近趙某負責銷售的飾品不知何原因出現(xiàn)丟、損現(xiàn)象,每次事發(fā)后該店都要從她當月工資中扣除損失。工資被扣后往往只剩下了幾百元錢。由于感到工資太低,趙某遂提出辭職。該店同意她辭職,但卻稱因勞動合同未到期押金不退還。趙某不同意,在多次要求未果的情況下,求助于當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門。

《勞動合同法》第9條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。由此可見,該店的做法是違法的,用人單位的用人風(fēng)險,屬于經(jīng)營過程中的商業(yè)風(fēng)險之一。該店以行業(yè)特殊為由,向趙某收取押金,實際上是將用人單位的商業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給了勞動者。行業(yè)特殊只能通過加強日常管理來約束,不能以收取押金來制約。況且,按相關(guān)法律規(guī)定,即使員工有過錯,經(jīng)濟損失的賠償不得超過本人月工資額的20%,也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動保障監(jiān)察部門調(diào)查核實后,依法向該公司下達了限期改正指令書。目前,該店補發(fā)了趙某工資差額,退還了收取的押金。

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