趙某應(yīng)聘到某金店做銷售員,單位與其簽訂了為期兩年的勞動合同,合同中約定月工資800元加銷售提成。該店以行業(yè)特殊為由收取了她1500元作為押金,用于商品損壞、丟失等給單位造成損失的賠償。趙某在此工作了幾個月...
《勞動合同法》第9條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。由此可見,該店的做法是違法的,用人單位的用人風(fēng)險,屬于經(jīng)營過程中的商業(yè)風(fēng)險之一。該店以行業(yè)特殊為由,向趙某收取押金,實際上是將用人單位的商業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給了勞動者。行業(yè)特殊只能通過加強日常管理來約束,不能以收取押金來制約。況且,按相關(guān)法律規(guī)定,即使員工有過錯,經(jīng)濟損失的賠償不得超過本人月工資額的20%,也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動保障監(jiān)察部門調(diào)查核實后,依法向該公司下達了限期改正指令書。目前,該店補發(fā)了趙某工資差額,退還了收取的押金。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
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技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
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體系流程
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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