據(jù)勞動部門統(tǒng)計(jì),每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動合同案件糾紛的高峰期。用人單位和員工都應(yīng)了解相關(guān)續(xù)簽合同的規(guī)定,以更好地維護(hù)自身權(quán)益!鍪欠窭m(xù)簽合同單位可以不提前通知「案例」張某與一家物流公司簽訂的3...
■是否續(xù)簽合同單位可以不提前通知
「案例」張某與一家物流公司簽訂的3年期勞動合同于今年1月5日到期?晒静⑽丛诤贤狡谇耙粋月時通知其終止勞動合同,而是于1月4日,也就是合同到期的前一天,公司突然通知張某將不再與其續(xù)簽合同。張某要求公司額外支付一個月的賠償金和每年1個月工資(共計(jì)3個月)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為,勞動合同到期并沒有必須提前一個月通知的硬性規(guī)定;正常情形下的合同到期終止勞動關(guān)系,不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司的說法對嗎?
「維權(quán)提示」本案,張某要求公司支付3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的;而以期滿解除合同未提前1個月通知為由,要求公司支付1個月工資的賠償金不會得到法律的支持。
《勞動合同法》第40條規(guī)定了3種情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。而合同到期終止勞動關(guān)系不在此列。因此,如果張某與所在公司所簽訂的勞動合同中未約定合同到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,可以不提前通知,因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
另外,《勞動合同法》第46條(五)項(xiàng)規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第(一)項(xiàng)(勞動合同期滿的)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)此條法律規(guī)定,張某應(yīng)當(dāng)有權(quán)得到3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
■未約定服務(wù)期雖受培訓(xùn)亦可不賠償
「案例」薛某于2009年2月初被一家電腦公司聘為技術(shù)員,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,并約定在試用期結(jié)束時為薛某提供帶薪進(jìn)高校接受培訓(xùn)深造,以提高其技術(shù)研發(fā)能力。半年后,薛某回到公司參與新產(chǎn)品開發(fā),所研制的高科技含量產(chǎn)品為公司創(chuàng)造利潤大幅上升。此后,薛某被任命為技術(shù)部主管,工資也有增加。
去年5月,公司再次將薛某作為科研技術(shù)骨干送出培訓(xùn)。兩次培訓(xùn),公司共支付帶薪工資及培訓(xùn)費(fèi)用66000元。今年2月初,合同到期前夕,公司提出與薛某續(xù)簽5年期合同,薛某不同意,并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。
公司認(rèn)為,3年時間內(nèi)公司花巨資為其提供培訓(xùn),特別是第二次培訓(xùn)才結(jié)束,還沒為公司效力就走人,怎么也得有一定的服務(wù)期限,若不續(xù)簽合同,必須賠償?shù)诙闻嘤?xùn)費(fèi),否則公司將不為其辦理終止勞動合同手續(xù)。
「維權(quán)提示」該公司以賠償培訓(xùn)費(fèi)、否則不辦理解除勞動合同手續(xù)相要挾是違法的,薛某有權(quán)于合同到期時與公司解除勞動合同關(guān)系!秳趧臃ā返3條、第68條明確規(guī)定:“勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”,“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)”?梢,用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)是其應(yīng)盡的義務(wù),該費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān),而不應(yīng)由勞動者支付。
另據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,無論用人單位為勞動者提供幾次專項(xiàng)培訓(xùn),如果雙方未約定服務(wù)期,勞動者就不存在違反服務(wù)期約定,并按照約定向用人單位支付違約金的問題。本案,薛某所在公司并未與其約定服務(wù)期限,那么合同到期后,勞動者有單方終止勞動合同、重新選擇職業(yè)的權(quán)利和自由。若公司不給其辦理解除勞動合同手續(xù),薛某可依法申請勞動仲裁來維權(quán)。
■不想續(xù)簽又反悔通知不可撤銷可撤回
「案例」李某系一家公司職工,去年11月初,他因妻子生病而休假回家。休假期滿之日為去年11月26日,恰好是他與公司所簽訂的勞動合同到期之日。休假期間經(jīng)妻子勸說,李某決定不再和公司續(xù)簽勞動合同。便于11月21日以平信方式向公司郵寄解除合同通知書?杉某銎叫藕。李某后悔,遂在第4天以傳真形式向公司發(fā)出撤銷解除勞動關(guān)系通知的傳真信,要求與公司續(xù)簽勞動合同,并于11月28日到單位上班。但公司以李某郵寄解除合同通知書為憑證,要求與其解除勞動關(guān)系。不同意續(xù)簽合同通知到達(dá)公司后就不能撤銷嗎?
「維權(quán)提示」一般情形下,解除勞動關(guān)系的通知到達(dá)相對方,且不存在意思表示不真實(shí)的因素,又不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定,是合法有效的。又因?yàn)楹贤狡跁r,勞動者單方有解除勞動關(guān)系的權(quán)利,不需要對方同意;那么,解除勞動關(guān)系的通知一旦到達(dá)對方,發(fā)出通知的一方則不得再撤銷,勞動關(guān)系即刻解除。
但是,依照《合同法》規(guī)定,該通知作為要約雖然不可撤銷,但卻可以撤回!逗贤ā访鞔_規(guī)定撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人。結(jié)合本案,如果李某以傳真形式發(fā)出的“撤銷通知”先于或與解除勞動關(guān)系的通知同時到達(dá)公司,公司仍執(zhí)意與李某解除勞動關(guān)系是違法的,李某可通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
■有續(xù)簽約定公司不得單方解除合同
「案例」曹先生系某機(jī)電設(shè)備公司職工。2008年11月1日,該公司與曹先生簽訂了3年期限的勞動合同,自2008年11月1日始至2011年11月1日止。該合同第9條約定:“如果雙方在合同期限屆滿前1個月內(nèi)未提出異議,本合同在此后繼續(xù)有效。”
今年2月10日,該公司向曹先生發(fā)出終止勞動合同通知,曹先生不同意終止勞動合同。公司以不再支付工資、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相要挾,迫使曹先生簽字。此種情形下,公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就能單方解除合同?
「維權(quán)提示」一般情況下,合同到期時任何一方都可以單方解除勞動關(guān)系。但本案雙方有特別約定在先,即:“如果雙方在合同期限屆滿的前一個月內(nèi)未提出異議,本合同在此后繼續(xù)有效。”這一條款可以視為本合同解除的一個附加條件。由于該公司未在約定時間內(nèi)辦理終止合同手續(xù),應(yīng)視為該勞動合同自動生效并延續(xù)。公司在合同期滿2個月后發(fā)出的終止勞動合同通知,屬于續(xù)簽勞動合同后單方擅自解除勞動合同情形,與雙方的特別約定相悖,不能作為終止雙方勞動合同的依據(jù)。
依據(jù)民事法律關(guān)于“當(dāng)事人約定(只要不違背法律規(guī)定)優(yōu)先于法律規(guī)定的原則”,曹先生有權(quán)拒絕。而正確的解決辦法是:曹先生繼續(xù)為該公司員工,雙方應(yīng)重新續(xù)訂勞動合同。若公司違法強(qiáng)行解除合同,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償曹先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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