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■是否續(xù)簽合同單位可以不提前通知

「案例」張某與一家物流公司簽訂的3年期勞動合同于今年1月5日到期�？晒�司并未在合同到期前一個月時通知其終止勞動合同，而是于1月4日，也就是合同到期的前一天，公司突然通知張某將不再與其續(xù)簽合同。張某要求公司額外支付一個月的賠償金和每年1個月工資（共計(jì)3個月）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，勞動合同到期并沒有必須提前一個月通知的硬性規(guī)定；正常情形下的合同到期終止勞動關(guān)系，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司的說法對嗎？

「維權(quán)提示」本案，張某要求公司支付3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的；而以期滿解除合同未提前1個月通知為由，要求公司支付1個月工資的賠償金不會得到法律的支持。

《勞動合同法》第40條規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。而合同到期終止勞動關(guān)系不在此列。因此，如果張某與所在公司所簽訂的勞動合同中未約定合同到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，可以不提前通知，因?yàn)榉�律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

另外，《勞動合同法》第46條（五）項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第（一）項(xiàng)（勞動合同期滿的）規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)此條法律規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)有權(quán)得到3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

■未約定服務(wù)期雖受培訓(xùn)亦可不賠償

「案例」薛某于2009年2月初被一家電腦公司聘為技術(shù)員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定在試用期結(jié)束時為薛某提供帶薪進(jìn)高校接受培訓(xùn)深造，以提高其技術(shù)研發(fā)能力。半年后，薛某回到公司參與新產(chǎn)品開發(fā)，所研制的高科技含量產(chǎn)品為公司創(chuàng)造利潤大幅上升。此后，薛某被任命為技術(shù)部主管，工資也有增加。

去年5月，公司再次將薛某作為科研技術(shù)骨干送出培訓(xùn)。兩次培訓(xùn)，公司共支付帶薪工資及培訓(xùn)費(fèi)用66000元。今年2月初，合同到期前夕，公司提出與薛某續(xù)簽5年期合同，薛某不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。

公司認(rèn)為，3年時間內(nèi)公司花巨資為其提供培訓(xùn)，特別是第二次培訓(xùn)才結(jié)束，還沒為公司效力就走人，怎么也得有一定的服務(wù)期限，若不續(xù)簽合同，必須賠償?shù)诙�次培�?xùn)費(fèi)，否則公司將不為其辦理終止勞動合同手續(xù)。

「維權(quán)提示」該公司以賠償培訓(xùn)費(fèi)、否則不辦理解除勞動合同手續(xù)相要挾是違法的，薛某有權(quán)于合同到期時與公司解除勞動合同關(guān)系�！秳趧臃ā返�3條、第68條明確規(guī)定：“勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”，“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)”�？梢�，用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)是其應(yīng)盡的義務(wù)，該費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，而不應(yīng)由勞動者支付。

另據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，無論用人單位為勞動者提供幾次專項(xiàng)培訓(xùn)，如果雙方未約定服務(wù)期，勞動者就不存在違反服務(wù)期約定，并按照約定向用人單位支付違約金的問題。本案，薛某所在公司并未與其約定服務(wù)期限，那么合同到期后，勞動者有單方終止勞動合同、重新選擇職業(yè)的權(quán)利和自由。若公司不給其辦理解除勞動合同手續(xù)，薛某可依法申請勞動仲裁來維權(quán)。

■不想續(xù)簽又反悔通知不可撤銷可撤回

「案例」李某系一家公司職工，去年11月初，他因妻子生病而休假回家。休假期滿之日為去年11月26日，恰好是他與公司所簽訂的勞動合同到期之日。休假期間經(jīng)妻子勸說，李某決定不再和公司續(xù)簽勞動合同。便于11月21日以平信方式向公司郵寄解除合同通知書�？杉某銎叫藕�。李某后悔，遂在第4天以傳真形式向公司發(fā)出撤銷解除勞動關(guān)系通知的傳真信，要求與公司續(xù)簽勞動合同，并于11月28日到單位上班。但公司以李某郵寄解除合同通知書為憑證，要求與其解除勞動關(guān)系。不同意續(xù)簽合同通知到達(dá)公司后就不能撤銷嗎？

「維權(quán)提示」一般情形下，解除勞動關(guān)系的通知到達(dá)相對方，且不存在意思表示不真實(shí)的因素，又不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定，是合法有效的。又因?yàn)楹贤�到期時，勞動者單方有解除勞動關(guān)系的權(quán)利，不需要對方同意；那么，解除勞動關(guān)系的通知一旦到達(dá)對方，發(fā)出通知的一方則不得再撤銷，勞動關(guān)系即刻解除。

但是，依照《合同法》規(guī)定，該通知作為要約雖然不可撤銷，但卻可以撤回�！逗贤�法》明確規(guī)定撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人。結(jié)合本案，如果李某以傳真形式發(fā)出的“撤銷通知”先于或與解除勞動關(guān)系的通知同時到達(dá)公司，公司仍執(zhí)意與李某解除勞動關(guān)系是違法的，李某可通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

■有續(xù)簽約定公司不得單方解除合同

「案例」曹先生系某機(jī)電設(shè)備公司職工。2008年11月1日，該公司與曹先生簽訂了3年期限的勞動合同，自2008年11月1日始至2011年11月1日止。該合同第9條約定：“如果雙方在合同期限屆滿前1個月內(nèi)未提出異議，本合同在此后繼續(xù)有效。”

今年2月10日，該公司向曹先生發(fā)出終止勞動合同通知，曹先生不同意終止勞動合同。公司以不再支付工資、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相要挾，迫使曹先生簽字。此種情形下，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就能單方解除合同？

「維權(quán)提示」一般情況下，合同到期時任何一方都可以單方解除勞動關(guān)系。但本案雙方有特別約定在先，即：“如果雙方在合同期限屆滿的前一個月內(nèi)未提出異議，本合同在此后繼續(xù)有效。”這一條款可以視為本合同解除的一個附加條件。由于該公司未在約定時間內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，應(yīng)視為該勞動合同自動生效并延續(xù)。公司在合同期滿2個月后發(fā)出的終止勞動合同通知，屬于續(xù)簽勞動合同后單方擅自解除勞動合同情形，與雙方的特別約定相悖，不能作為終止雙方勞動合同的依據(jù)。

依據(jù)民事法律關(guān)于“當(dāng)事人約定（只要不違背法律規(guī)定）優(yōu)先于法律規(guī)定的原則”，曹先生有權(quán)拒絕。而正確的解決辦法是：曹先生繼續(xù)為該公司員工，雙方應(yīng)重新續(xù)訂勞動合同。若公司違法強(qiáng)行解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償曹先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。