張先生的愛人在深圳凱信服裝有限公司駐北京分店上班,簽訂的勞動(dòng)合同到期日為2013年1月16日,去年5月份,由于張先生的愛人有先兆流產(chǎn)跡象,醫(yī)生開具了4周的病假條。6月中旬,該公司北京分店取消,張先生的愛人聯(lián)...
隨后,記者采訪了有關(guān)法律人士。經(jīng)了解,單位停繳社保,以及做出的自動(dòng)離職決定可以視為單位解除職工勞動(dòng)合同,因此職工可以保留單位作出的自動(dòng)離職決定,以此為證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
考慮到張先生的愛人馬上生育,后續(xù)還需要生育費(fèi)用報(bào)銷以及產(chǎn)假津貼等問題,選擇要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,他愛人生育后自己負(fù)擔(dān)的費(fèi)用可能過高,該法律人士建議她可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求,屆時(shí)她還可以申請(qǐng)工會(huì)調(diào)解。受的是常州辦事處的崗位,現(xiàn)機(jī)械公司要求其到異地工作,勢(shì)必帶來生活環(huán)境和工作條件的變化,而機(jī)械公司又未就工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、報(bào)酬等事項(xiàng)與其協(xié)商一致,故機(jī)械公司單方作出的調(diào)動(dòng)指令不具正當(dāng)性,不能以此歸責(zé)于張某某。綜上所述,機(jī)械公司單方解除與張某的勞動(dòng)合同,缺乏充分的事實(shí)和法律依據(jù),應(yīng)認(rèn)定其構(gòu)成違法解除合同,依法應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向張某某支付賠償金。受的是常州辦事處的崗位,現(xiàn)機(jī)械公司要求其到異地工作,勢(shì)必帶來生活環(huán)境和工作條件的變化,而機(jī)械公司又未就工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、報(bào)酬等事項(xiàng)與其協(xié)商一致,故機(jī)械公司單方作出的調(diào)動(dòng)指令不具正當(dāng)性,不能以此歸責(zé)于張某某。綜上所述,機(jī)械公司單方解除與張某的勞動(dòng)合同,缺乏充分的事實(shí)和法律依據(jù),應(yīng)認(rèn)定其構(gòu)成違法解除合同,依法應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向張某某支付賠償金。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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