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原來，小陳在原單位已任職三年多，今年8月他向公司提出辭職，并遞交了申請書，單位也準許了，并將其工資足額發(fā)放。10月中旬，小陳找到了另一份工作，經(jīng)過試用期后，目前正在辦理入職手續(xù)。然而，現(xiàn)在的單位要求小陳遞交前任單位的離職證明，但當小陳找到前任單位后，單位卻拒絕給他開具此證明。

北京市總工會法律服務(wù)中心的公職律師胡芳為小陳進行了耐心的解釋�！秳趧雍贤�法》明確了用人單位在解除合同的同時需要出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。用人單位違反規(guī)定給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第50條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

因此，胡律師建議小陳與原單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁，單位有義務(wù)為其辦理離職手續(xù)。

另外，根據(jù)高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。