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職工離職 單位拒開證明屬違法
資訊 > 熱門 > 正文 907 2012-04-29 14:38:53

為了一份離職證明,小陳已和原單位鬧得不可開交,而更讓他惱火的是,因為遲遲拿不到離職證明,新的單位已經(jīng)給他下了最后通牒,眼看著新的工作就要泡湯。昨天,小陳禁不住打電話到12351職工服務(wù)熱線,詢問法律有沒...

 為了一份“離職證明”,小陳已和原單位鬧得不可開交,而更讓他惱火的是,因為遲遲拿不到“離職證明”,新的單位已經(jīng)給他下了最后通牒,眼看著新的工作就要“泡湯”。昨天,小陳禁不住打電話到12351職工服務(wù)熱線,詢問法律有沒有規(guī)定單位必須向勞動者開具離職證明。

原來,小陳在原單位已任職三年多,今年8月他向公司提出辭職,并遞交了申請書,單位也準許了,并將其工資足額發(fā)放。10月中旬,小陳找到了另一份工作,經(jīng)過試用期后,目前正在辦理入職手續(xù)。然而,現(xiàn)在的單位要求小陳遞交前任單位的離職證明,但當小陳找到前任單位后,單位卻拒絕給他開具此證明。

北京市總工會法律服務(wù)中心的公職律師胡芳為小陳進行了耐心的解釋!秳趧雍贤ā访鞔_了用人單位在解除合同的同時需要出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。用人單位違反規(guī)定給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第50條:用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》第89條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

因此,胡律師建議小陳與原單位協(xié)商解決,若協(xié)商不成,可以提起勞動仲裁,單位有義務(wù)為其辦理離職手續(xù)。

另外,根據(jù)高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中規(guī)定:勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。

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