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“辛辛苦苦地干，到終被踢了，天理何在？”被裁員工紛紛通過網(wǎng)絡(luò)宣泄著心中的不滿，他們現(xiàn)在已經(jīng)自發(fā)組織起多個QQ維權(quán)群。

如此大幅度的裁員是企業(yè)想裁就裁的嗎？員工該注意些什么以防在裁員潮中太被動？這些問題，是這次“裁員風波”中被裁員工和旁觀者們最關(guān)心的問題，為此記者咨詢了相關(guān)律師。

大裁員不是公司自己說了算

浙江裕豐律師事務(wù)所的楊鑫律師認為，這種裁員在法律上稱為“經(jīng)濟性裁員”或者“無過失性辭退”。它指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，渡過暫時的難關(guān)。

“判斷美的大裁員是否合法，我認為關(guān)鍵在于此次裁員是否可以夠得上無過失辭退。因為一般情況下，勞動者沒有重大違紀行為，單位是沒有權(quán)利單方解除勞動合同的。”楊律師說，根據(jù)《勞動合同法》41條規(guī)定，用人單位必須出現(xiàn)以下情形之一方可進行經(jīng)濟性裁員：一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

此外，經(jīng)濟性裁員還必須經(jīng)過合法的法律途徑。“如果需要裁減人員在20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位必須提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。”他說，勞動合同法中的“用人單位”是指工商注冊的主體，比如一家有限公司。而美的集團可能是多個子公司和一個母公司的合稱，如果集團下屬的多個子公司裁員符合勞動合同法的規(guī)定，那也是合法的。

勞動合同訂得細才不會太被動

用人單位為了降低成本，往往會使出調(diào)崗降薪、下放基層、長期出差、明升暗降等手段逼迫員工自動辭職。美的“裁員風波”中也有被裁人員反映公司通過調(diào)崗、勸退等方式來變相辭退員工。所以，為了維護自己的合法利益，勞動者一定要在簽訂勞動合同時做好防護。

“勞動合同要寫得越細越好，尤其是涉及到崗位和工資方面的條款。崗位工種不寫明確，意味著在履行合同期間，勞動者面臨的崗位工種變化風險大，勞動者在簽訂合同時可以要求用人單位對崗位工種進行細化。在勞動合同中一定要寫明試用期、補充保險、福利、工資等待遇情況。

有人擔心明年將是就業(yè)“黑色之年”

美的大裁員再次引發(fā)了人們對明年就業(yè)形勢的擔憂。“2012年經(jīng)濟危機已得到越來越多經(jīng)濟學者認同！業(yè)內(nèi)人士都稱2012年將是就業(yè)的黑色之年，所以明年畢業(yè)的大四學生最好能在春節(jié)前盡快找到工作。”網(wǎng)友“@華南就業(yè)在線”甚至發(fā)表微博表示，2012年的就業(yè)形勢將會比2008年金融危機還嚴峻。

就業(yè)服務(wù)機構(gòu)萬寶盛華的調(diào)查顯示，因擔憂歐洲經(jīng)濟狀況，加上中國實施的宏觀緊縮政策，企業(yè)在內(nèi)陸地區(qū)的招聘計劃雖然依舊強勁，但與之前的熱情相比明顯降溫。

對明年的就業(yè)形勢，正略鈞策管理咨詢合伙人王丹青卻很樂觀。“明年的就業(yè)形勢不可能比2008年還嚴峻。2008年是國際和國內(nèi)形勢都不景氣，而今年雖然國外也很不景氣，但是國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)還是賺錢的。我接觸的企業(yè)中，大部分還是很看好明年企業(yè)的發(fā)展的。”他說。

杭州市就業(yè)局的相關(guān)工作人員表示，他們目前還沒發(fā)現(xiàn)明年就業(yè)形勢將要惡化的征兆。就今年的就業(yè)形勢來看很樂觀，企業(yè)的招聘需求大于往年。