美的裁員風波愈演愈烈。有媒體報道,此次美的裁員可謂大刀闊斧,從11月開始,美的制冷集團60多家各地銷售公司裁員幅度40%以上,有些超過60%,新員工幾乎全裁……辛辛苦苦地干,到終被踢了,天理何在?被裁員工紛...
“辛辛苦苦地干,到終被踢了,天理何在?”被裁員工紛紛通過網(wǎng)絡(luò)宣泄著心中的不滿,他們現(xiàn)在已經(jīng)自發(fā)組織起多個QQ維權(quán)群。
如此大幅度的裁員是企業(yè)想裁就裁的嗎?員工該注意些什么以防在裁員潮中太被動?這些問題,是這次“裁員風波”中被裁員工和旁觀者們最關(guān)心的問題,為此記者咨詢了相關(guān)律師。
大裁員不是公司自己說了算
浙江裕豐律師事務(wù)所的楊鑫律師認為,這種裁員在法律上稱為“經(jīng)濟性裁員”或者“無過失性辭退”。它指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力,渡過暫時的難關(guān)。
“判斷美的大裁員是否合法,我認為關(guān)鍵在于此次裁員是否可以夠得上無過失辭退。因為一般情況下,勞動者沒有重大違紀行為,單位是沒有權(quán)利單方解除勞動合同的。”楊律師說,根據(jù)《勞動合同法》41條規(guī)定,用人單位必須出現(xiàn)以下情形之一方可進行經(jīng)濟性裁員:一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
此外,經(jīng)濟性裁員還必須經(jīng)過合法的法律途徑。“如果需要裁減人員在20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位必須提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,才可以裁減人員。”他說,勞動合同法中的“用人單位”是指工商注冊的主體,比如一家有限公司。而美的集團可能是多個子公司和一個母公司的合稱,如果集團下屬的多個子公司裁員符合勞動合同法的規(guī)定,那也是合法的。
勞動合同訂得細才不會太被動
用人單位為了降低成本,往往會使出調(diào)崗降薪、下放基層、長期出差、明升暗降等手段逼迫員工自動辭職。美的“裁員風波”中也有被裁人員反映公司通過調(diào)崗、勸退等方式來變相辭退員工。所以,為了維護自己的合法利益,勞動者一定要在簽訂勞動合同時做好防護。
“勞動合同要寫得越細越好,尤其是涉及到崗位和工資方面的條款。崗位工種不寫明確,意味著在履行合同期間,勞動者面臨的崗位工種變化風險大,勞動者在簽訂合同時可以要求用人單位對崗位工種進行細化。在勞動合同中一定要寫明試用期、補充保險、福利、工資等待遇情況。
有人擔心明年將是就業(yè)“黑色之年”
美的大裁員再次引發(fā)了人們對明年就業(yè)形勢的擔憂。“2012年經(jīng)濟危機已得到越來越多經(jīng)濟學者認同!業(yè)內(nèi)人士都稱2012年將是就業(yè)的黑色之年,所以明年畢業(yè)的大四學生最好能在春節(jié)前盡快找到工作。”網(wǎng)友“@華南就業(yè)在線”甚至發(fā)表微博表示,2012年的就業(yè)形勢將會比2008年金融危機還嚴峻。
就業(yè)服務(wù)機構(gòu)萬寶盛華的調(diào)查顯示,因擔憂歐洲經(jīng)濟狀況,加上中國實施的宏觀緊縮政策,企業(yè)在內(nèi)陸地區(qū)的招聘計劃雖然依舊強勁,但與之前的熱情相比明顯降溫。
對明年的就業(yè)形勢,正略鈞策管理咨詢合伙人王丹青卻很樂觀。“明年的就業(yè)形勢不可能比2008年還嚴峻。2008年是國際和國內(nèi)形勢都不景氣,而今年雖然國外也很不景氣,但是國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)還是賺錢的。我接觸的企業(yè)中,大部分還是很看好明年企業(yè)的發(fā)展的。”他說。
杭州市就業(yè)局的相關(guān)工作人員表示,他們目前還沒發(fā)現(xiàn)明年就業(yè)形勢將要惡化的征兆。就今年的就業(yè)形勢來看很樂觀,企業(yè)的招聘需求大于往年。
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