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勞動(dòng)合同的生效不等于勞動(dòng)關(guān)系的建立
資訊 > 熱門 > 正文 892 2012-04-29 14:39:44

2010年3月,甲公司公開招聘員工,林某前去應(yīng)聘,雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。但林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作,因此雙方在2010年4月訂立的勞動(dòng)合同中約定:林某在2010年5月利用1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)向乙單位辭職并辦理辭職手...

 2010年3月,甲公司公開招聘員工,林某前去應(yīng)聘,雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。但林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作,因此雙方在2010年4月訂立的勞動(dòng)合同中約定:林某在2010年5月利用1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)向乙單位辭職并辦理辭職手續(xù),甲公司在林某報(bào)到上班后正式建立勞動(dòng)關(guān)系,如超過(guò)1個(gè)月公司不予錄用。但因多種原因,林某于2010年6月15日方與乙單位辦理完離職手續(xù)。林某到甲公司報(bào)到時(shí),該公司告知林某,由于晚到半個(gè)月,公司已與其他人員建立了勞動(dòng)關(guān)系,因此不能再錄用林某,雙方勞動(dòng)合同解除。林某與甲公司發(fā)生爭(zhēng)議,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

林某認(rèn)為,自己為應(yīng)聘甲公司工作而辭去了乙單位工作,甲公司已與自己簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)確認(rèn)自己與該公司已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,甲公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)合同于法無(wú)據(jù),要求甲公司履行勞動(dòng)合同,安排工作并賠償損失。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日即勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起建立。本案中,林某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同雖然是合法有效的,對(duì)雙方具有法律約束力,但是該勞動(dòng)合同是附條件的勞動(dòng)合同,林某與原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)后在1個(gè)月之內(nèi)入職作為雙方勞動(dòng)合同依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時(shí)間入職并向公司提供勞動(dòng),雙方并未履行勞動(dòng)合同,未形成事實(shí)用工關(guān)系。

最終,仲裁委在調(diào)解未果的情況下,依法駁回林某的仲裁請(qǐng)求。

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