2010年3月,甲公司公開招聘員工,林某前去應(yīng)聘,雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。但林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作,因此雙方在2010年4月訂立的勞動(dòng)合同中約定:林某在2010年5月利用1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)向乙單位辭職并辦理辭職手...
林某認(rèn)為,自己為應(yīng)聘甲公司工作而辭去了乙單位工作,甲公司已與自己簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)確認(rèn)自己與該公司已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,甲公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)合同于法無(wú)據(jù),要求甲公司履行勞動(dòng)合同,安排工作并賠償損失。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日即勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起建立。本案中,林某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同雖然是合法有效的,對(duì)雙方具有法律約束力,但是該勞動(dòng)合同是附條件的勞動(dòng)合同,林某與原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)后在1個(gè)月之內(nèi)入職作為雙方勞動(dòng)合同依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時(shí)間入職并向公司提供勞動(dòng),雙方并未履行勞動(dòng)合同,未形成事實(shí)用工關(guān)系。
最終,仲裁委在調(diào)解未果的情況下,依法駁回林某的仲裁請(qǐng)求。
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創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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