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職工遭遇“軟裁員”如何維權(quán)?
資訊 > 熱門 > 正文 892 2012-04-29 14:39:48

小王入職時與公司約定工作崗位為質(zhì)檢員,一年后公司通知小王擔任銷售助理。小王拒絕前往新部門報到,公司以嚴重違紀為由將小王解聘。小王不服提起仲裁申請,要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。最終,公司因為...

 小王入職時與公司約定工作崗位為質(zhì)檢員,一年后公司通知小王擔任銷售助理。小王拒絕前往新部門報到,公司以嚴重違紀為由將小王解聘。小王不服提起仲裁申請,要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。最終,公司因為沒能提供證據(jù)證明調(diào)崗和解除勞動關(guān)系的合法性敗訴。

法律解析

勞動合同法規(guī)定勞動者的工作內(nèi)容應(yīng)當是在勞動合同中約定好的。如果單位將勞動者的崗位無故調(diào)離,其行為必定違反了勞動合同的約定,屬違約行為。由于調(diào)崗必定帶來績效考核的提高或降低,繼而導(dǎo)致勞動者收益的增加或減少,如果勞動者發(fā)現(xiàn)調(diào)崗有可能損害自己利益,有權(quán)利拒絕調(diào)崗,法律也將支持勞動者的維權(quán)行為。

用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的需要,可以對員工的崗位進行調(diào)整。但是調(diào)崗應(yīng)有相應(yīng)的法律依據(jù)。一是雙方協(xié)商一致調(diào)崗,變更勞動合同約定的內(nèi)容。二是按照勞動合同事先的約定調(diào)崗,但是勞動合同中約定的指向應(yīng)當明確,如在什么情況下進行何種調(diào)動,如果約定的指向不夠明確,企業(yè)必須承擔較重的舉證義務(wù),說明調(diào)崗具有充分的合理性。三是根據(jù)規(guī)定調(diào)崗,如勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以另行安排工作;勞動者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整工作崗位;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可以與勞動者協(xié)商,就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。但是上述情形發(fā)生的證明責任在于用人單位。

維權(quán)提示

用人單位處于管理者地位,有調(diào)動員工工作的權(quán)利,員工處于接受管理的地位,往往很難判斷調(diào)崗行為是否合理。遇到企業(yè)調(diào)崗,勞動者如果服從,默不作聲,一段時間后將被視為同意變更勞動合同;如果不服從調(diào)動,一旦企業(yè)證明其調(diào)動具有充分的合理性,同時能夠證明員工的行為屬于嚴重違紀范圍,可以解除勞動合同,并不需支付經(jīng)濟補償金。所以勞動者在未有十分把握確定企業(yè)調(diào)崗非法的情況下,一方面應(yīng)服從企業(yè)的調(diào)動決定,另一方面應(yīng)及時書面提出異議。如單位要求簽收調(diào)崗?fù)ㄖ獑,可在簽收時注明“不同意調(diào)整崗位”字樣,如有疑問應(yīng)及時找有關(guān)部門咨詢。

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