【如何區(qū)分海外工作和專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)法咨詢】:你好,我想咨詢一下,公司去年派我去海外工作,簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,約定了服務(wù)期,可是我在那邊只是工作,沒(méi)有培訓(xùn),我現(xiàn)在想離職,要支付違約金嗎? 【北京沈斌倜...
【如何區(qū)分海外工作和專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)法咨詢】:你好,我想咨詢一下,公司去年派我去海外工作,簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,約定了服務(wù)期,可是我在那邊只是工作,沒(méi)有培訓(xùn),我現(xiàn)在想離職,要支付違約金嗎?
【北京沈斌倜勞動(dòng)法律師解答】
海外工作是有些公司常用的培訓(xùn)形式。若形式上只是參加工作我們認(rèn)為不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。若海外工作符合一些條件,實(shí)質(zhì)上這種員工在海外工作的經(jīng)歷可以認(rèn)定是公司對(duì)員工進(jìn)行的管理培訓(xùn)的一種培訓(xùn)形式。
一、服務(wù)期的約定
服務(wù)期是指存在勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人基于雙方協(xié)商一致而產(chǎn)生的勞動(dòng)者承諾向用人單位給付勞動(dòng)的有約束力的期限。服務(wù)期源于勞動(dòng)關(guān)系,但又相對(duì)獨(dú)立于勞動(dòng)合同,服務(wù)期的約定是對(duì)勞動(dòng)者自由就業(yè)的限制。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。”也就是說(shuō)只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才可以約定服務(wù)期。
勞動(dòng)合同法規(guī)定只有在兩種情況下用人單位才可以制定違約金條款,一是違反專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的,二是違反競(jìng)業(yè)限制的。用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),一是數(shù)額不得超過(guò)用用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二是約定的范圍,僅限于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),原來(lái)用人單位與勞動(dòng)者約定的其他特殊待遇,如提供住房、解決戶籍、借款、股權(quán)安排等重大市場(chǎng)價(jià)值的特殊待遇,不得約定服務(wù)期。因此這里的關(guān)鍵問(wèn)題是要確定海外工作是否符合“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的要求。
二、海外工作VS專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
您咨詢的問(wèn)題的焦點(diǎn)主要在于在海外究竟是工作還是培訓(xùn)。何為“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,法律并未作出具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō),對(duì)象上應(yīng)該是個(gè)別或者少數(shù)人,內(nèi)容上應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能,而形式則可以是多樣的,可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的?梢悦鞔_的就是一般的上崗職業(yè)培訓(xùn)不包括在內(nèi),而且對(duì)全體職工進(jìn)行的通用培訓(xùn)也應(yīng)該不在其內(nèi)。
通常來(lái)說(shuō),培訓(xùn)是用人單位開(kāi)展的為提高勞動(dòng)者素質(zhì)、能力、工作績(jī)效等而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng),目的在于改善和提高勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度等等。因此,培訓(xùn)的形式并不局限于課堂教育,或者你所說(shuō)的“專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)”,還包括具體崗位上的能力培養(yǎng)。用人單位派遣勞動(dòng)者出國(guó),是屬于工作還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議,一些單位將職工派到海外去純粹是一種勞務(wù)輸出或者就是派遣工作,這種情況下將其定性為“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”顯然不合理。但如果“海外培訓(xùn)”的確屬于“具體崗位上的能力培養(yǎng)”,工作的目的是“能力培養(yǎng)”而非單純?yōu)榱斯ぷ,而單位的確為此出了資,那么就應(yīng)該可以約定服務(wù)期。你所在公司如果確實(shí)為你出資實(shí)施旨在未來(lái)對(duì)你委以重任的“海外培訓(xùn)”,你不能僅僅憑沒(méi)有“專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)”而否定其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”也就是說(shuō),違約金的數(shù)額僅限于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。當(dāng)然,如果你與單位因賠償培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議,最終確定你應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)的基數(shù),還要看單位是否有相應(yīng)的支付憑證。
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核心技能
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研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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