最近,沈陽一些即將畢業(yè)的大學生,開始在企業(yè)尋找實習、試用的機會,為畢業(yè)后的就業(yè)做準備。但是,一部分用人單位卻利用勞動力市場供大于求、畢業(yè)生求職心切的心理,屢屢設下試用期陷阱。試用即將到期就莫名其妙...
律師解答:記者采訪了清華大學法學碩士、中國刑事警察學院經(jīng)濟犯罪偵查系教研室主任、律師王全。作為大學法學教師的王全目睹了很多大學生在試用期被“剝削的經(jīng)歷”。他說,“試用期陷阱”是許多初入職場大學生所遇到的問題。
試用期的長短要與勞動合同期限相適應
如勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上、3年以下的,試用期不能超過90天;勞動合同期限3年以上的,試用期則不超過6個月。畢業(yè)生試用期應執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準。
根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件,就是說在試用期之前,用人單位在錄用員工之日起,就應該和員工簽訂勞動合同。
企業(yè)須有理由退工,員工可無理由走人
《勞動合同法》第三十九條和第四十條,規(guī)定了用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時,才能辭退員工,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。而且,用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任,如果用人單位不能很好地證明,甚至根本沒有任何合理的理由,就不能將試用期的員工辭退。
此外,勞動者在試用期提出離職是不需要單位同意的,假如單位以此為由拒不支付工資,可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
試用期內(nèi)也應享受社會保險
試用期間,勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關系,勞動者已經(jīng)是用人單位的職工!秳趧臃ā芬(guī)定用人單位在招用人員時應當根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定,從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。
建議:用法律武裝自己
大學生在走出校門前,切記學習《勞動合同法》,懂得如何用法律保護自己的合法權益。求職要先擦亮眼睛,了解用人單位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權益受到侵害,如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等,要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟,以便維護自己的合法權益。
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