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 為維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，2008年1月實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》做出了“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資”的法律強(qiáng)制性規(guī)定。然而，由于該法律規(guī)定較為含糊，缺乏具體的法律解釋與補(bǔ)充說明，導(dǎo)致一些勞動(dòng)者或不敢維權(quán)或維權(quán)過度；甚至，有的仲裁部門與人民法院在裁判中，也出現(xiàn)個(gè)案的差異。對(duì)此，筆者根據(jù)所辦理的典型案例，對(duì)常見的適用“二倍工資”罰則情形加以解答與提示。

1、同意事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可否主張二倍工資？

案例：

去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術(shù)員。與張先生一起被聘用的共有5人。上班的當(dāng)日，公司就有言在先：勞動(dòng)合同定于2011年1月中旬正式簽訂，此前這3個(gè)月屬于臨時(shí)工性質(zhì)，不算工齡，如果不同意，公司將不予聘用。并拿出寫有此項(xiàng)內(nèi)容的意向書，讓張先生等人簽字。想到找工作的不容易，張先生他們均同意并簽字。最近，張先生因與技術(shù)部主管幾次發(fā)生矛盾，決定辭職，并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的3個(gè)月時(shí)間，要求公司按雙倍工資給予補(bǔ)償。公司回答說，當(dāng)初有言在先，而且你是同意并在意向書簽字，不同意給予補(bǔ)償。同意事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可否主張二倍工資？

法律解答：無(wú)論勞動(dòng)者同意與否，只要不屬于勞動(dòng)者的原因未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。因?yàn)榻�立勞�?dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定，即使當(dāng)事人雙方對(duì)此有明確的約定，也因?yàn)樵摷s定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。” 該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”勞動(dòng)合同法如此規(guī)定的立法精神就是強(qiáng)制要求用人單位與勞動(dòng)者必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，以此來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，。既然是強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)用人單位來(lái)說無(wú)免責(zé)理由。凡超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論后來(lái)補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。

2、勞動(dòng)者拖延簽合同，就不能主張雙倍工資嗎？

案例：

田寶榮于今年2月1月應(yīng)聘到某陽(yáng)光能源公司工作。因某種原因，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。6月25日，公司書面通知與他簽訂勞動(dòng)合同，他想再過幾天，滿5個(gè)月時(shí)在正式簽訂合同，就拖延了五天時(shí)間，并于5個(gè)月界滿之日與公司簽訂了勞動(dòng)合同。又過2個(gè)月后的8月下旬，田寶榮決定辭去工作，并提前一個(gè)月書面通知所在公司。待正式解除勞動(dòng)合同時(shí)，因5個(gè)月時(shí)間里公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，田寶榮要求公司支付5個(gè)月的雙倍工資。公司以田寶榮拖延簽合同為由，拒絕支付雙倍工資。公司的做法對(duì)嗎？勞動(dòng)者拖延簽合同，就不能主張雙倍工資嗎？

法律解答：公司的做法沒有法律根據(jù)，依法田寶榮應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個(gè)月零22天的雙倍工資補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

結(jié)合本案，田寶榮所在公司是在田工作到4個(gè)月零24天時(shí)，提出與他簽訂勞動(dòng)合同的，此前的時(shí)間內(nèi)未簽訂合同責(zé)任在公司；此后的責(zé)任在田寶榮。那么，公司向田寶榮每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是田寶榮上班滿一個(gè)月的次日，即2011年3月2日，截止時(shí)間是6月24日。田寶榮應(yīng)得雙倍工資補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為3個(gè)月零22天。

3、沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，可否主張支付雙倍工資？

案例：

李先生于3年前應(yīng)聘到某鐵合金公司工作。與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營(yíng)，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營(yíng)，并與他們解除合同，李先生能否主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間段的雙倍工資補(bǔ)償？

法律解答：《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問題包含在內(nèi)。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)？在《勞動(dòng)合同法》沒有做出明確規(guī)定的情況下，可依照相關(guān)法律解釋及法律規(guī)章來(lái)認(rèn)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。

當(dāng)然，若因用人單位方面的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同，由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。