日前,深圳市人力資源保障局正式回應(yīng):已經(jīng)開始對GUCCI中國濫用勞務(wù)派遣等勞動爭議問題進行全面調(diào)查。古馳事件給求職者提出警醒 事件暴露出三大維權(quán)問題古馳也許是一襲華美的袍子,但是卻長滿了虱子。GUCCI離職...
“古馳”事件給求職者提出警醒 事件暴露出三大維權(quán)問題
“古馳也許是一襲華美的袍子,但是卻長滿了虱子。”GUCCI離職員工的一封公開信讓GUCCI被疑“血汗工廠”引起了公眾的極大關(guān)注。其中,大家最關(guān)注的焦點集中在勞務(wù)派遣關(guān)系的員工利益誰來保護?據(jù)悉,GUCCI中國的員工與GUCCI皆為勞務(wù)派遣關(guān)系,而非一般的勞動關(guān)系。實際上,近年來,隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,勞務(wù)派遣現(xiàn)象已不再鮮見,尤其是經(jīng)濟較發(fā)達的長三角、珠三角地區(qū),勞務(wù)派遣十分活躍。但是由于我國的勞務(wù)派遣市場中服務(wù)機構(gòu)良莠不齊,出現(xiàn)了很多侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象,需要勞務(wù)派遣用工方、求職者加以甄別,由此產(chǎn)生的問題也隨之而來。勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動糾紛應(yīng)該找誰呢?法律明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是法定用人單位,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,不過用工單位也逃不了干系,他們也需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
問題一:勞務(wù)派遣易出現(xiàn)五大問題
糾紛一:勞務(wù)派遣關(guān)系的員工利益誰來保護?據(jù)媒體報道,事件涉及的員工都屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)。
記者歸納發(fā)現(xiàn),勞務(wù)派遣中的問題主要有:一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。
二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家,出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用工單位隨意克扣工資,不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況,勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。
三是社會保險不參加。有的用工單位利用勞務(wù)派遣用人形式,逃避社會保險義務(wù),而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù),不繳納社保費,或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費。
四是同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用工單位往往成為另類,從事的是苦、臟、累、重的工作,報酬待遇低,不享受用人單位的獎金和福利等。
五是工作時間不規(guī)范。有的用工單位對勞務(wù)人員任意安排加班加點,工作時間大大超過國家規(guī)定,并且不按規(guī)定支付加班工資,還把違法責(zé)任推卸給勞務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)型企業(yè)為與用工單位維持勞務(wù)派遣關(guān)系,不敢?guī)蛣趧?wù)人員維權(quán)。
法律解讀:
實際上,在重大勞動糾紛時,實行勞務(wù)派遣并不能使用工單位規(guī)避其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),因為在責(zé)任處理方面,法律已經(jīng)給用工單位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做了明確規(guī)定。
一是《勞動合同法》第九十二條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如,未足額支付工資、未支付加班工資等,被派遣勞動者可以向勞務(wù)派遣單位索賠,也可以向用工單位索賠。勞務(wù)派遣單位(用工單位)承擔(dān)賠償責(zé)任以后,是否可以向用工單位(勞務(wù)派遣單位)追償,主要看派遣協(xié)議是如何約定的。
二是《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定:勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。
三是在涉及勞務(wù)派遣的勞動仲裁、訴訟中,應(yīng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為一方當(dāng)事人或第三人。例如,勞動者僅向用工單位主張加班工資,勞動仲裁未將勞務(wù)派遣單位列為當(dāng)事人,那么在訴訟中,法院應(yīng)當(dāng)追加勞務(wù)派遣單位作為一方當(dāng)事人或第三人。
問題二:婦女權(quán)益的保護問題
糾紛二:懷孕員工的工作問題。據(jù)稱,該企業(yè)甚至有懷孕7個月的員工仍要上夜班,最終致使孕婦流產(chǎn)。
法律解讀:
法律專家表示,女員工尤其是懷孕女員工享有特殊的勞動保護!秳趧雍贤ā芬(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間,從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
同時,《女職工勞動保護規(guī)定》也對此進行了明確規(guī)定,并規(guī)定:懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間;懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
問題三:加班問題
糾紛三:據(jù)稱,該企業(yè)實行的是所謂的“綜合工時制”,一天的工作時間大約為10小時,但每晚10時下班后,員工們都要“先打卡下班再加班”,往往要清點貨物到凌晨兩三時,因為這樣就算正常下班,不用計算加班工資。記者了解到,很多公司實際上不怎么批準(zhǔn)加班,但會通過加大工作量、考核等形式變相要求員工加班;不僅如此,有的公司在勞動合同上規(guī)定的工資基數(shù)較低,或者通過其他方式使加班費的計算基數(shù)降低。
法律解讀:
《勞動合同法》規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時!秳趧雍贤ā愤規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。
提醒:接受派遣保留好工作證據(jù)
法律專家提醒,為了規(guī)避勞務(wù)派遣風(fēng)險,求職者要充分鑒別實際用工單位的需求真實性,同時選擇一家資質(zhì)健全、信譽好的派遣機構(gòu),防止自身利益受損。
目前,《勞動合同法》已要求勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬,求職者可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認(rèn)勞務(wù)派遣單位是否有合法資質(zhì)。如果確實合法權(quán)益受到侵害,可申請勞動仲裁,并在平時注意保留相關(guān)工作證據(jù)。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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