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●意氣來(lái)“閃跳” 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遭拒付

「案例」2011年3月9日，唐蕾與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)報(bào)表統(tǒng)計(jì)。這實(shí)際上也是唐蕾自2010年7月大學(xué)畢業(yè)后找到第4家用人單位。三個(gè)月后，由于唐蕾在上班時(shí)玩游戲，受到公司的批評(píng)。“不就是玩點(diǎn)游戲嗎，這還有必要上綱上線？你們嫌我，我還不想在這兒干呢！”唐蕾二話不說(shuō)，離職而去。幾日后，唐蕾回來(lái)結(jié)算工資的同時(shí)，要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被拒。

「點(diǎn)評(píng)」法院駁回了唐蕾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”而唐蕾在公司工作時(shí)間已滿三個(gè)月，以此類推，公司應(yīng)當(dāng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�，作出了七大�?xiàng)的明確界定，其中并不包括勞動(dòng)者在用人單位并無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下擅自解除勞動(dòng)合同。而唐蕾上班玩游戲，公司給予批評(píng)是正當(dāng)?shù)模渌阶噪x職只能自食其果。

●試用期“閃跳”工資被打折

「案例」麻柳因經(jīng)常跳槽而被圈內(nèi)好友戲稱為職場(chǎng)就業(yè)的“跳跳糖”。2011年5月8日，麻柳又與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定麻柳在公司從事銷售工作，月工資1500元，試用期為一個(gè)月。誰(shuí)知，剛好一個(gè)月時(shí)，麻柳便因顧客對(duì)其工作的挑剔而感到不順眼，并與顧客大吵了起來(lái)。被公司領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，麻柳認(rèn)為公司胳膊朝外拐而憤然辭職，不料公司只給其發(fā)了80%的工資，即1200元。

「點(diǎn)評(píng)」公司的做法并無(wú)不妥。一方面，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”本案合同期為一年，故一個(gè)月的試用期合法。另一方面，該法第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”正因麻柳辭職時(shí)在試用期內(nèi)，故公司有權(quán)打折支付工資。

●閃跳“無(wú)權(quán)獲取雙倍工資

「案例」25歲的溫姍也是一個(gè)典型的“閃跳族”，僅在約一年的時(shí)間里，就接連換了四份工作，在每家用人單位的時(shí)間，平均下來(lái)還不到三個(gè)月。2011年4月1日，溫姍又在一家公司從事行政管理。開(kāi)始幾天，她還對(duì)新工作有點(diǎn)熱情�？芍贿^(guò)了半個(gè)月，便由于每天只是重復(fù)一些分發(fā)文件、撰寫材料的簡(jiǎn)單勞動(dòng)而產(chǎn)生了厭倦，遂遞交了辭職報(bào)告，并要求公司支付因未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

「點(diǎn)評(píng)」溫姍無(wú)權(quán)獲取雙倍工資。盡管《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條也指出：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第六條則已經(jīng)進(jìn)一步明確：“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”而本案公司未及時(shí)與溫姍簽訂書面勞動(dòng)合同確實(shí)存在違法之處，但這并非就得支付雙倍工資，因?yàn)闇貖櫟?ldquo;工齡”還不足一個(gè)月。