案例:某公司與黃某簽訂了無固定期限勞動合同,約定黃某任公司副總經(jīng)理一職。2010年9月公司進行內(nèi)部機構(gòu)的重大調(diào)整,重組公司的各個機構(gòu)。低學歷的黃某在企業(yè)整改中被調(diào)至行政管理部后勤主管崗位,工資待遇也隨新...
就上述案例,本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師解答如下:
勞動合同的變更應當履行一定的程序,任何一方單方面變更合同的內(nèi)容是達不到變更的效果。我國《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對于上述案例,單位變更勞動合同的崗位和工資時沒有與職工黃某協(xié)商似乎不符合《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,但是單位單方面可以變更勞動合同是在一定的前提條件進行的,其變更的四個理由符合法律規(guī)定。第一個理由可以證明在簽訂勞動合同時,黃某已經(jīng)同意在一定情況下,公司可以調(diào)動其工作崗位;第二個理由可以證明黃某嚴重違反了公司的規(guī)章制度,給公司造成了巨大的損失,屬于《員工手冊》中可以調(diào)崗的情形;第三個理由可以證明黃某不具有公司目前要求的相應的專業(yè)知識和知識技能,不能勝任原工作崗位;第四個理由可以證明公司對黃某進行調(diào)薪是嚴格按照既有制度執(zhí)行的,是因崗位設定工資,而不是因人而設定工資,具有合理性。因此,公司單方面變更合同的理由符合法律規(guī)定。
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