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侵權(quán)手段

注銷公司再注冊 職工權(quán)益受侵害

案例1

賈志杰在神通瑪鋼廠從事磨件工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在其工作期間，神通瑪鋼廠被注銷，并又重新注冊為榮昌瑪鋼有限公司。2010年1月26日，賈志杰在工作中被嚴重燒傷。榮昌瑪鋼有限公司支付了一部分醫(yī)療費后拒絕再承擔責任。賈志杰提起仲裁，要求確認與榮昌瑪鋼公司之間存在勞動關(guān)系。

仲裁經(jīng)審理后，肯定了賈志杰與榮昌瑪鋼公司之間的事實勞動關(guān)系，但是其之前在神通瑪鋼廠工作的年限，也因此被抹殺。

案例2

代培紅于1995年來到富城火鍋公司從事廚師工作，雙方?jīng)]有簽訂合同。2003年，富城火鍋公司經(jīng)營地重新裝修后，變成了唐宮海鮮舫公司，原工作人員未變。代培紅與唐宮海鮮舫公司簽訂了勞動合同。后代培紅由于與同事發(fā)生矛盾被公司解除勞動合同，雙方發(fā)生糾紛。

代培紅因此提起了勞動仲裁，仲裁裁決只支持其在唐宮海鮮舫公司工作期間的經(jīng)濟補償金，之前的則因富城火鍋公司已經(jīng)注銷，所以不再支持。

后來律師查明，富城火鍋公司的大股東同時也是唐宮海鮮舫公司的股東，且兩個公司的法定代表人是同一人，因此主張代培紅的經(jīng)濟補償金應(yīng)當連續(xù)計算。

代培紅和公司都對仲裁裁決不服提起訴訟，法院認為代培紅是違反了單位的規(guī)章制度因而被辭退的，單位不必向其支付經(jīng)濟補償金。同時法院還認定，富城火鍋公司與唐宮海鮮舫公司是兩個完全不同的公司，因此代培紅的工作年限只能從2003年計算。

按《勞動合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。”公司主動解散或者被動的終止營業(yè)資格，那么勞動合同終止。有些用人單位為了逃避責任，主動注銷公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的營業(yè)執(zhí)照被吊銷（依照法律規(guī)定，公司成立后無正當理由超過六個月未開業(yè)或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的，可以由登記機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照）。公司注銷或被吊銷，就失去了作為用人單位的主體資格，勞動關(guān)系當然終止。而對此勞動者往往不知情，無法及時主張權(quán)利，這種情況下，勞動者的權(quán)利就有被侵害的可能。

致誠律師事務(wù)所的律師介紹，有的公司注銷或被吊銷后繼續(xù)營業(yè)，公司與勞動者在注銷或吊銷之前是勞動關(guān)系，之后卻變成非法用工的雇傭關(guān)系，一旦發(fā)生解雇糾紛后，由于勞動關(guān)系早已經(jīng)終止，勞動者就不能再享受勞動法上的保護，不能再主張拖欠工資的經(jīng)濟補償、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等等。

有的公司被注銷或吊銷后，換個名稱重新注冊，由于前后兩個是不同的公司，這樣就切斷了勞動者的工作年限，勞動者被解雇后只能根據(jù)在新注冊公司的工作年限要求經(jīng)濟補償，之前的就無法追溯了。

律師建議

新注冊公司應(yīng)對老職工承擔全責

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第4條：“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或者其出資人列為當事人。”同時該法第5條規(guī)定：“未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。”

根據(jù)上述規(guī)定，致誠律師事務(wù)所的律師認為，如果單位被吊銷后又掛靠其他單位的，原單位和被掛靠單位均應(yīng)承擔責任。如果用人單位解散或被吊銷后，同一股東或者出資人又重新注冊新公司的，應(yīng)當將原公司與新公司按照關(guān)聯(lián)公司來處理，新公司應(yīng)當就勞動者的全部工作年限承擔責任。