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工作兩年仍稱“試用”克扣待遇實(shí)屬違法
資訊 > 熱門(mén) > 正文 890 2012-04-29 15:12:02

工作兩年多,竟然還是非正式工,先不說(shuō)待遇與其他職工有著諸多差別,關(guān)鍵是何時(shí)才能轉(zhuǎn)正呢?日前,職工小柳就為此而苦惱。她來(lái)訪報(bào)社,希望記者能為她想想辦法。小柳告訴記者,她從專科學(xué)校畢業(yè)后就進(jìn)入了目前的...

 工作兩年多,竟然還是“非正式工”,先不說(shuō)待遇與其他職工有著諸多差別,關(guān)鍵是何時(shí)才能轉(zhuǎn)正呢?日前,職工小柳就為此而苦惱。她來(lái)訪報(bào)社,希望記者能為她想想辦法。

小柳告訴記者,她從?茖W(xué)校畢業(yè)后就進(jìn)入了目前的這家公司做財(cái)務(wù)。當(dāng)時(shí),公司與她簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,并約定兩年后轉(zhuǎn)正。剛進(jìn)公司時(shí),公司派了一個(gè)老員工帶她。

師傅很盡責(zé)也很耐心,不久小柳便能獨(dú)立工作了。公司規(guī)模雖不大,但業(yè)務(wù)卻很多,因此財(cái)務(wù)工作平時(shí)就很忙,有時(shí)遇到特殊情況就更忙了。小柳很勤奮,平時(shí)需要她加班她都毫無(wú)怨言,有時(shí)她看到別人忙也會(huì)主動(dòng)留下來(lái)幫忙。父母對(duì)她也十分支持,一直鼓勵(lì)她好好工作。

雖然她已能獨(dú)當(dāng)一面,但工資卻只能拿到正式職工的60%,獎(jiǎng)金、車(chē)貼、飯貼也要比他人少。

甚至有時(shí)公司發(fā)實(shí)物,也會(huì)區(qū)別對(duì)待?删褪沁@樣,小柳對(duì)工作也不敢懈怠,心想這一切總會(huì)過(guò)去的。轉(zhuǎn)眼兩年了,小柳早已過(guò)了轉(zhuǎn)正期,可公司根本沒(méi)有提起轉(zhuǎn)正的事,她的一切待遇還是照舊。明明約定的轉(zhuǎn)正期已到,公司緣何不給轉(zhuǎn)正?更何況自己也沒(méi)有什么地方讓公司不滿的。公司遲遲不轉(zhuǎn)正是不是為了可以隨時(shí)解雇她?這些問(wèn)題一直困擾著她。但為了飯碗,她也不敢和單位公開(kāi)叫板,為此她曾幾度失眠。

有關(guān)勞動(dòng)法專家明確表示,公司的做法違法。公司所謂的轉(zhuǎn)正期也就是我們經(jīng)常說(shuō)的試用期。公司可以設(shè)置試用期,但必須符合法律規(guī)定!秳趧(dòng)合同法》對(duì)試用期期限是有明確規(guī)定的,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。實(shí)際上一旦過(guò)了試用期,單位也沒(méi)有退工,職工還在繼續(xù)工作,就應(yīng)當(dāng)視為職工已經(jīng)轉(zhuǎn)正。因此,小柳早在進(jìn)公司半年時(shí)就應(yīng)該結(jié)束試用期,享受與公司正式員工一樣的待遇。

專家認(rèn)為,小柳的擔(dān)心也是沒(méi)有必要的,因?yàn)榫退闼幱谠囉闷趦?nèi),公司要解雇她,也必須有證據(jù)證明她不符合錄用條件。另外專家認(rèn)為,公司在福利等方面的“區(qū)別對(duì)待”也是錯(cuò)誤的。因?yàn)樾×M(jìn)入單位時(shí)就已經(jīng)是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的,哪怕是在試用期內(nèi),她也是公司的一員,單位采取福利區(qū)別對(duì)待的做法也不利于提高員工的積極性。

在現(xiàn)實(shí)用工中,經(jīng)常有用人單位利用“試用期”來(lái)侵犯職工合法權(quán)益,比如任意設(shè)置試用期,單獨(dú)簽訂試用期合同,不及時(shí)轉(zhuǎn)正提高待遇,過(guò)了試用期限又說(shuō)不符合錄用條件等。

專家提醒這些用人單位應(yīng)自查自糾,切實(shí)改正違法或不規(guī)范的做法,而不要坐等被職工告上仲裁庭。 

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