去年下半年,趙女士在一家銷(xiāo)售公司找到一份工作,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。其中,前三個(gè)月為試用期。不過(guò),在工作的第一個(gè)月底,趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了?墒,當(dāng)趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后,卻...
可是,當(dāng)趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后,卻被告知要解除勞動(dòng)合同。公司聲稱(chēng),這屬于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求。公司的行為是否合法,趙女士能否享受公司的相關(guān)待遇?
□律師觀點(diǎn)
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),同樣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條,試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要解除勞動(dòng)合同,要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形,公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工,員工可到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
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產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
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創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
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質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
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《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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