勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系如何區(qū)分,一直是在司法實踐中比較混亂的。雖然原勞動和社會保障部在《確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定了確認(rèn)勞動關(guān)系存在的幾個標(biāo)準(zhǔn),但實踐中相同情況做出不同裁判的卻比比皆...
侵權(quán)手段:簽訂臨時協(xié)議規(guī)避勞動關(guān)系
案例1
王乃峰在龍?zhí)┴涍\有限公司從事商品車駕送工作,負(fù)責(zé)將商品車從北京送往全國各地。一次,在提車時發(fā)生交通事故,王乃峰受重傷。
在援助律師的指導(dǎo)下,他提起了工傷認(rèn)定申請。在確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁時,仲裁委認(rèn)為該行業(yè)零散用工、靈活用工普遍存在,因而認(rèn)定王乃峰與公司之間存在雇傭關(guān)系,而非勞動關(guān)系,故駁回其申請。
案例2
夏玉海在某物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)的小區(qū)打掃衛(wèi)生,由于下雨路滑,不慎摔倒,受傷后物業(yè)公司支付了2000元后就不再過問。
夏玉海申請了工傷認(rèn)定,但物業(yè)公司以雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系為由提起了行政復(fù)議。行政復(fù)議維持了工傷認(rèn)定,單位不服又提起訴訟,經(jīng)一審和二審審理,均維持了工傷認(rèn)定。
案例3
許正玉與某高速公路養(yǎng)護(hù)公司簽訂了“雇傭臨時工養(yǎng)護(hù)協(xié)議”,許正玉主要是為工作范圍內(nèi)的高速公路清掃垃圾。
由于與許正玉同上班的本家嫂子因工死亡,許正玉和家人辦理喪事三天,公司就以其曠工為由辭退,并認(rèn)為雙方是雇傭關(guān)系,不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。
案例4
劉冬梅在泰格信息咨詢公司從事項目調(diào)查工作,其工資是根據(jù)調(diào)查項目的多少來發(fā)。由于公司拖欠其18624元工資,劉冬梅申請仲裁,仲裁委以超過時效為由不予受理,劉冬梅遂起訴到法院。
在庭審時,公司聲稱雙方是勞務(wù)關(guān)系,不是勞動關(guān)系。盡管代理律師提出了勞動關(guān)系存在的證明,包括劉冬梅在做項目前接受公司培訓(xùn)以及工資的支付情況。但法院最后還是認(rèn)為雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系。
通過對代理的大量案例的分析和總結(jié),致誠律師事務(wù)所律師就勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的聯(lián)系和區(qū)別做出了總結(jié)。律師們認(rèn)為,一方面,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系確實有很多相似之處:勞動者一方都以自己的勞動換取報酬。另一方面,由于勞動關(guān)系受到勞動法律規(guī)范的特別保護(hù),勞動者享有的權(quán)利相對于勞務(wù)雇傭關(guān)系中勞務(wù)提供者來說要更多、更周密。
比如,勞動者被拖欠工資的,不僅可以要求單位支付工資,還有權(quán)要求其支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而勞務(wù)雇傭關(guān)系中,拖欠勞務(wù)費只能要求對方支付拖欠期間的利息。一旦建立勞動關(guān)系,沒有法定理由,用人單位不得解除;而勞務(wù)雇傭關(guān)系中,合同屆滿或者工作事項完成后,雙方關(guān)系也結(jié)束了。
此外,勞動者在工作期間發(fā)生事故的屬于工傷,可依法申領(lǐng)工傷保險待遇,如果單位沒有參加工傷保險,不論勞動者是否有過錯,單位都必須承擔(dān)全部責(zé)任;而勞務(wù)雇傭關(guān)系中,提供勞務(wù)的一方發(fā)生事故的,另一方只在自己有過錯的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。正是由于這種特殊保護(hù),使用人單位在發(fā)生糾紛后,極力否認(rèn)與勞動者之間存在勞動關(guān)系。
律師建議:是否存勞動關(guān)系要從本質(zhì)判斷
律師認(rèn)為,要正確認(rèn)識勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系,確定雙方是否存在勞動關(guān)系,就要從勞動關(guān)系的本質(zhì)特征來進(jìn)行判斷。根據(jù)原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的規(guī)定,符合下列三個條件的,就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系:1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)判斷,在王乃峰案件中,仲裁員不就其個案的情況進(jìn)行具體分析,卻用所謂“行業(yè)的普遍現(xiàn)象”來作為裁判依據(jù),顯然是不適當(dāng)?shù)。許正玉雖然與高速公路養(yǎng)護(hù)公司簽訂了《雇傭臨時工養(yǎng)護(hù)協(xié)議》。但是,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”,勞動者與單位之間是哪種關(guān)系,并不取決于雙方簽訂的協(xié)議是什么名稱,而是事實上雙方的行為特征符合哪種關(guān)系的特點。
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創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
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