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勞動合同的變更有哪些規(guī)定?
資訊 > 熱門 > 正文 879 2012-04-29 15:14:36

案例:2009年1月劉女士被某公司錄用,雙方在合同中約定:每月最后一天發(fā)薪;每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個月薪金。2010年1月,該公司向劉女士送達了一封信函,其中載明:次年度稅前基本工資包括第13...

 案例:2009年1月劉女士被某公司錄用,雙方在合同中約定:每月最后一天發(fā)薪;每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個月薪金。2010年1月,該公司向劉女士送達了一封信函,其中載明:“次年度稅前基本工資包括第13個月獎金;自2010年起第13個月獎金改為次年春節(jié)支付;新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動合同中相應條款。”劉女士收到該信函后未發(fā)表意見。2010年11月29日,劉女士提出辭職,并于2010年12月29日正式辭職。但該公司拒絕支付第13個月的薪金2萬元,理由是,劉女士所說的第13個月薪金是雙方于2009年1月簽訂勞動合同中的稱謂,其實質是獎金,是由公司自行決定的事務。為進一步明確這點以及支付條件,該公司于2010年1月向劉女士進行了書面明示。同時說明了將代替現(xiàn)存勞動合同中相應條款。劉女士接到通知函后,未表示異議,應視為默認公司變更勞動合同的行為。發(fā)放獎金時,雙方已解除勞動合同,劉女士沒有理由得到上述獎金。針對這樣的問題,公司是否應向劉女士支付第13個月的薪金2萬元呢?其反駁理由是否成立呢?

就上述案例,本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師解答如下:

勞動合同的變更應當履行一定的程序,任何一方單方面變更合同的內(nèi)容是達不到變更的效果。我國《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。結合上述案例,該公司2010年1月向劉女士送達了一封信函,其中載明:“次年度稅前基本工資包括第13個月獎金;自2010年起第13個月獎金改為次年春節(jié)支付;新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動合同中相應條款。”這是屬于勞動報酬的變更,應得到另一方的認可,才對雙方具有法律約束力。而在劉女士接到通知函后,未明確給予答復,那么雙方?jīng)]有就合同重大事項變更,達成一致意見,所以無法達到變更合同的效果,仍應按照原來勞動合同的約定執(zhí)行。

因此,公司應向劉女士支付第13個月的薪金2萬元,其反駁理由不能成立。

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