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　 　1995年11月，原告張某與被告公交公司建立勞動(dòng)關(guān)系,從事乘務(wù)員工作。后原被告于2008年8月訂立一份勞動(dòng)合同，期限自2008年9月1日至 2011年8月31日。2009年9月8日14時(shí)，公交公司內(nèi)部稽查人員在對(duì)張某為乘務(wù)員的車輛例行票務(wù)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，張某向乘客出售兩張面值各一元的廢 票。隨后，公交公司便依照公司《關(guān)于重大違章違紀(jì)的處理規(guī)定》，解除與張某的勞動(dòng)合同。張某不服遂訴至法院，請(qǐng)求撤銷公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定。

　　法院審理后認(rèn)為，公交公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未事先將理由通知工會(huì)，違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第43條的規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)予撤銷，遂依法作出上述判決。

　　法官點(diǎn)評(píng)：

　 　為防止用人單位隨意以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由單方任意解除勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。根據(jù)該規(guī) 定，用人單位在單方解除勞動(dòng)合同前，必須履行“事先將理由通知工會(huì)”這一法定程序，否則，勞動(dòng)者有權(quán)以程序違法為由申請(qǐng)撤銷。