日前,鹽城亭湖區(qū)法院審結(jié)一起勞動(dòng)關(guān)系糾紛案,以用人單位未事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)為由,判決撤銷了用人單位作出的單方解除勞動(dòng)合同的決定。 1995年11月,原告張某與被告公交公司建立勞動(dòng)關(guān)系,從...
1995年11月,原告張某與被告公交公司建立勞動(dòng)關(guān)系,從事乘務(wù)員工作。后原被告于2008年8月訂立一份勞動(dòng)合同,期限自2008年9月1日至 2011年8月31日。2009年9月8日14時(shí),公交公司內(nèi)部稽查人員在對(duì)張某為乘務(wù)員的車輛例行票務(wù)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn),張某向乘客出售兩張面值各一元的廢 票。隨后,公交公司便依照公司《關(guān)于重大違章違紀(jì)的處理規(guī)定》,解除與張某的勞動(dòng)合同。張某不服遂訴至法院,請(qǐng)求撤銷公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定。
法院審理后認(rèn)為,公交公司在解除勞動(dòng)合同時(shí),未事先將理由通知工會(huì),違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第43條的規(guī)定,單方解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)予撤銷,遂依法作出上述判決。
法官點(diǎn)評(píng):
為防止用人單位隨意以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由單方任意解除勞動(dòng)合同,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。根據(jù)該規(guī) 定,用人單位在單方解除勞動(dòng)合同前,必須履行“事先將理由通知工會(huì)”這一法定程序,否則,勞動(dòng)者有權(quán)以程序違法為由申請(qǐng)撤銷。
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質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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