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職工非因工負傷也可提前退休
資訊 > 熱門 > 正文 887 2012-04-29 15:14:44

解除合同需按年限賠償求助內容：職工來電反映，單位因效益不好要裁員。職工詢問按照法律規(guī)定單位應如何賠償？咨詢建議：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...

 解除合同需按年限賠償

求助內容：職工來電反映，單位因效益不好要裁員。職工詢問按照法律規(guī)定單位應如何賠償？

咨詢建議：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

非因工負傷可提前退休

求助內容：職工來電表示，自己非因工致使喪失勞動能力，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力，詢問是否可以提前辦理退職？

咨詢建議：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

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