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 工作崗位不僅關(guān)系員工個人收入的多少，同時，還是用人單位肯定或否認其工作能力和業(yè)務(wù)水平的一個重要標志。因此，每個職工都希望自己被委以重任、得到重用。劉先生入職后從員工做起，一步步升為部門經(jīng)理，正當其想進一步發(fā)展自己的時候，公司突然將他“貶”為部門主管。兩相比較，工資少了2000多元，還有少數(shù)人不再“看得起”他，他賭氣不再上班，公司隨即解除與其的勞動關(guān)系。雙方僵持一段時間，經(jīng)工會調(diào)解人員的調(diào)解，8月8日，他又回原崗位上了班。

侵權(quán)事實

職務(wù)先升后降 拒上班被辭退

2006年7月，劉先生入職該公司工作，從學徒做起慢慢成長為高級技工、班長、工段長，月薪突破3000元。2009年7月，公司又任命他為生產(chǎn)設(shè)備部經(jīng)理，月薪增至5600元。

當年，在續(xù)簽為期3年的勞動合同時，在勞動合同及員工手冊中特別注明：“甲方（公司）有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，以及乙方（勞動者）的工作能力和工作表現(xiàn)，調(diào)動乙方的工作崗位。乙方有向甲方管理部門反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方書面批準答復，必須服從調(diào)動。”

去年10月，公司發(fā)現(xiàn)劉先生不擅長管理，且沒有提升的空間。于是，在未與其協(xié)商的情況下，根據(jù)公司規(guī)章制度和員工手冊中的上述約定，將其崗位變更為生產(chǎn)設(shè)備部下屬設(shè)備維修部的主管。

此次變崗調(diào)整，讓劉先生覺得顏面盡失，無法再在公司呆下去。他不服調(diào)動，公司以其不服從管理，構(gòu)成嚴重違紀為由，決定解除其勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。

案例剖析

公司執(zhí)行規(guī)定需要依法進行

劉先生說：“在我完全不知情的情況下，公司單方面變更我的工作崗位，讓我當維修部主管。這既是對我的不尊重，也侵害了我的合法權(quán)益。”至于公司變更其崗位所依據(jù)的“規(guī)章制度”，不僅他不知道，很多員工都未聽說。

劉先生致電12351職工幫扶中心咨詢。懷柔區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解員、北京盈科律師事務(wù)所葛磊律師介入調(diào)查此事時，該公司解釋說：在合同履行過程中，公司有權(quán)按照自己制定出的規(guī)章制度對員工進行管理，有權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展狀況和實際需要統(tǒng)一調(diào)配人員。

公司認為其在《員工手冊》中明確約定：員工不服從工作安排，公司可以隨時解除勞動合同。公司在作出對劉先生的崗位變更決定的同時，及時書面通知了他，并要求他簽字確認。他拒絕簽字，不到新崗位工作，在公司造成不良影響，給公司造成一定損失，故決定解除與其的勞動關(guān)系。

葛律師了解雙方真實情況后提出：勞動爭議調(diào)解并非為劉先生討官、要官和保官，而是依據(jù)法律規(guī)定化解矛盾，促進雙方履行勞動合同。公司執(zhí)行規(guī)章制度，也要依法進行，不能違背法律政策規(guī)定。因此，建議公司收回成命，讓劉先生繼續(xù)履行部門經(jīng)理職責。

專家說法

單方變崗無效約定違法難行

一開始，公司不接受律師的建議，認為任免內(nèi)部員工是其經(jīng)營自主權(quán)。再者，勞動合同、員工手冊等也已事先約定企業(yè)可依相應(yīng)條款任免員工職務(wù)。

葛律師認為，由于本案是因用人單位單方變更勞動合同的內(nèi)容而發(fā)生的糾紛，故必須弄清變更員工工作崗位與變更勞動合同需雙方協(xié)商一致的法律關(guān)系，才能說服用人單位。

《勞動合同法》第35條第1款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式。而勞動者的工作崗位直接關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境和經(jīng)濟收入等，且工作崗位屬勞動合同的重要組成部分，故崗位的變動屬于勞動合同的重大變更，若雙方不能就此變更達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

本案中，公司依據(jù)勞動合同及規(guī)章制度約定，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下單方變更劉先生的工作崗位，將其由部門經(jīng)理變?yōu)橄聦僦鞴�，此舉嚴重違反了法律規(guī)定及“平等自愿、協(xié)商一致”原則，損害了劉先生的合法權(quán)益。因此，這些約定無效，對其不具約束力。

公司以劉先生未按通知時間到新崗位上班為由，認定其曠工，并作出與其解除勞動關(guān)系的決定也是錯誤的，應(yīng)予撤銷。雖然他在簽訂勞動合同時寫明“本人已閱讀并了解員工手冊的全部內(nèi)容，并愿意遵守”，但員工手冊中規(guī)定的合同變更條款違反《勞動合同法》的規(guī)定，故該條款無效，公司不能據(jù)此單方變更劉先生的工作崗位。綜上，公司應(yīng)當繼續(xù)履行原合同，以息事寧人。