張某畢業(yè)后來市里某修理廠打工。廠方和他說,試用一個月,合格簽合同。一個月后廠方和他簽訂了二年的合同。又以只試用一個月,試用期不足三個月為由,簽合同時又給他增加了二個月的試用期。小張覺得已經(jīng)試用合格...
法律人士:《勞動合同法》第19條是規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月”,可對于規(guī)定的試用期,不可超過但可縮短,且該法同時又規(guī)定:“ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。
本案中,既然廠方與小張簽訂勞動合同前,已對小張進(jìn)行了一個月的試用,廠方認(rèn)為他已經(jīng)合格,就不應(yīng)該在簽訂合同后,以試用天數(shù)不足,再規(guī)定試用期。小張的想法是正確的。
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