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離職后單位扣我押金合理嗎？
資訊 > 熱門 > 正文 913 2012-04-29 15:24:55

我去年在某公司工作。入職時(shí)，公司表示，要繳納一部分錢將作為押金由公司扣留。今年我從公司離職并索要押金，但公司表示，押金一律不退。請(qǐng)問這合理嗎？千山區(qū)讀者王先生●「幫你問」：鞍山市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作人...

 我去年在某公司工作。入職時(shí)，公司表示，要繳納一部分錢將作為押金由公司扣留。今年我從公司離職并索要押金，但公司表示，押金一律不退。請(qǐng)問這合理嗎？

千山區(qū)讀者王先生

●「幫你問」：鞍山市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作人員介紹，《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)于已經(jīng)繳納抵押金的勞動(dòng)者，如果在離職時(shí)用人單位故意刁難不予退還，可以帶自己的相關(guān)證明材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，工作人員在核實(shí)情況后，將依法對(duì)違法單位進(jìn)行處罰。

但需要注意的是，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款也有相應(yīng)規(guī)定“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過勞動(dòng)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ”

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