對于用人單位的違法用工行為,勞動監(jiān)察部門作出了相應(yīng)處理決定,單位卻拒絕執(zhí)行,職工該如何處理? 案情:某飯店以是否錄用沒確定為由,長時間雇用郝某等八個女孩,卻不與她們簽訂勞動合同。用工近一年,一直...
案情:某飯店以是否“錄用”沒確定為由,長時間雇用郝某等八個女孩,卻不與她們簽訂勞動合同。用工近一年,一直給她們開“試用”工資。郝某等人向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。勞動部門根據(jù)《勞動合同法》第82條等規(guī)定,作出了責(zé)令用人單位與勞動者補(bǔ)簽勞動合同,按約定給勞動者支付雙倍工資的處理決定。決定作出后,過了履行期限,飯店仍不理不睬不予執(zhí)行。對此,郝某等準(zhǔn)備向人民法院起訴。
說法:依《勞動保障監(jiān)察條例》第10條、第11條、第18條的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴,對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況實施勞動保障監(jiān)察,是勞動保障監(jiān)察部門的職責(zé)。勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出的相應(yīng)行政處理決定,是一種行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》第66條以及最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋和最高人民法院辦公廳關(guān)于對《關(guān)于請解決勞動監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問題的函》的答復(fù),對用人單位不服行政處理決定和行政處罰決定,在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或不起訴,又不履行的,可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。郝某等不必向人民法院起訴,可申請執(zhí)行勞動部門的處理決定。
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