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《勞動(dòng)合同法》是否還有臨時(shí)工的規(guī)定?
資訊 > 熱門 > 正文 901 2012-04-29 15:34:19

 我在某招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)某公司招聘程序員,詢問情況時(shí)招聘人員說招的是臨時(shí)工,項(xiàng)目完成后就要走人。后來到該公司上班,公司沒跟我簽訂勞動(dòng)合同,也不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。人事部門的解釋是臨時(shí)工不用簽勞動(dòng)合同;臨時(shí)工不...

 我在某招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)某公司招聘程序員,詢問情況時(shí)招聘人員說“招的是臨時(shí)工,項(xiàng)目完成后就要走人”。后來到該公司上班,公司沒跟我簽訂勞動(dòng)合同,也不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。人事部門的解釋是“臨時(shí)工不用簽勞動(dòng)合同;臨時(shí)工不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。我想問現(xiàn)在還有臨時(shí)工嗎?公司是否可以不跟我簽合同?可否不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?

  勞動(dòng)法律師解答:

  你所咨詢的是臨時(shí)工的約定是否合法的問題?梢悦鞔_地告訴你,現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工的提法和規(guī)定了,你的公司必須與你簽訂書面的勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為你繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  原因分析:

  臨時(shí)工是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于固定工而言的一種用工形式,《勞動(dòng)法》公布實(shí)施以前,臨時(shí)用工現(xiàn)象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動(dòng)法》施行后,我國(guó)全面實(shí)行合同制度,因此,過去意義上相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]215號(hào))等有關(guān)規(guī)章的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)合同制后,用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同的期限上有所區(qū)別。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第15條、第68條的有關(guān)規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以及非全日制用工合同都是勞動(dòng)合同可以采取的方式。所以,對(duì)于用人單位而言,如果臨時(shí)崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握,可以選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”,而非不簽訂勞動(dòng)合同,所以公司招用“臨時(shí)工”且不簽訂勞動(dòng)合同的做法都是違法的。

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,用工滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用工超過1個(gè)月不滿1年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向員工每月支付雙倍工資。所以,你咨詢的問題如果發(fā)生在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施之后,你完全可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益。處分勞動(dòng)者適用法規(guī)不當(dāng)引起新的糾紛。第三,某食品經(jīng)營(yíng)部扣除孔某當(dāng)月薪金是不應(yīng)當(dāng)?shù)。因(yàn)榭啄吃诒婚_除前,以及國(guó)內(nèi)工作了一個(gè)月,付出了勞動(dòng),理應(yīng)獲得報(bào)酬!秳趧(dòng)法》第五十條規(guī)定:不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以,某食品經(jīng)營(yíng)部應(yīng)付給孔某工資而不應(yīng)扣除。(法律快車)

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