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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已自2008年1月1日起生效，新的勞動(dòng)合同法對(duì)員工的合法權(quán)益進(jìn)一步加強(qiáng)了保障，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工行為加強(qiáng)了約束，最明顯沒過于加強(qiáng)了企業(yè)違法用工的勞動(dòng)成本，比如在員工入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，須支付雙倍工資。同時(shí)對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件也進(jìn)行了細(xì)化，以防止企業(yè)隨意解除合同。在目前勞資雙方中企業(yè)很明顯仍處于優(yōu)勢的一方，新的勞動(dòng)合同法將對(duì)中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)力市場產(chǎn)生深遠(yuǎn)的積極影響。

新的勞動(dòng)合同法實(shí)施后，“勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法”也相應(yīng)進(jìn)行了調(diào)整，比如取消了對(duì)勞動(dòng)者仲裁費(fèi)的收取，對(duì)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效也做了有利于勞動(dòng)者的調(diào)整。有專家認(rèn)為新法的實(shí)施會(huì)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生沖擊，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是一種倒退[這年頭什么都不怕，就怕磚（專）家講話。不知誰說的]。其實(shí)這關(guān)系到中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問題。我們是要繼續(xù)做世界的血汗工廠，還是應(yīng)該對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行逐漸改革。改革開放后由于廉價(jià)的勞動(dòng)力存在，中國成為了世界的加工制造基地，中國制造風(fēng)靡全球。大量資金、技術(shù)的涌入及勞動(dòng)力就業(yè)解決，工人職業(yè)素養(yǎng)提升等方面對(duì)中國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了重大的影響，我們也從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中受益。但這么多年過去了工人的勞動(dòng)保障與薪酬福利卻與此不成正比，其中農(nóng)民工就是最真實(shí)的代表，這點(diǎn)在沿海工作過的人應(yīng)該深有體會(huì)，對(duì)此我就不贅述。所謂此一時(shí)，彼一時(shí)，到今天在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的負(fù)面影響也逐漸顯現(xiàn)，對(duì)環(huán)境資源的破環(huán)、中國制造卻沒有中國品牌，由于沒有知識(shí)產(chǎn)權(quán)我們自己要使用還得花大價(jià)錢，產(chǎn)來結(jié)構(gòu)的畸形顯現(xiàn)越業(yè)越突出，而一些企業(yè)看到有了更加廉價(jià)的勞動(dòng)力地區(qū)，開始逐漸搬離中國。如果我們還不醒悟仍滿足于做一個(gè)來料加工廠，離死就不遠(yuǎn)了。一開始地方政府為了引資對(duì)工人的即使是合法的權(quán)益受到侵害也是采取調(diào)停的態(tài)度，大事化小，小事化了，將外來企業(yè)視為上帝，只能讓自己的同胞委曲求全了，生怕金鳳凰飛走了。在這個(gè)過程中政府的職能部門沒有起到應(yīng)有的作用，君不見三天兩頭的群體討薪事件，而廣州海珠橋時(shí)常上演的跳橋秀超過一半與薪資糾紛有關(guān)。而如今加強(qiáng)對(duì)營動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù)，算是遲來的幸福，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的沖鋒號(hào)。在我看來現(xiàn)今這種短期對(duì)經(jīng)濟(jì)的沖擊只能是好事而不是壞事，那種連員工最基本的權(quán)益都不能保證的企業(yè)早該倒閉了，再也不能以犧牲工人的利益作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奠基石了。

我的一個(gè)朋友為了工資補(bǔ)償問題與東家打起了官司，本來可以協(xié)調(diào)解決，但公司總以為自己是強(qiáng)勢的一方，明知理虧卻要一硬到底，拒絕調(diào)解，且態(tài)度輕狂。從仲裁到一審、二審經(jīng)過了半年時(shí)間，法院判賠了8萬多，前幾天法院剛強(qiáng)制執(zhí)行完畢。算是撞到了新法的槍口上（其中就有未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資支付）。

附：被裁員工可以請(qǐng)求哪些賠償項(xiàng)目

第一，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條還規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，未訂立書面勞動(dòng)合同需支付的2倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

第四，加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

第五，用人單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。一般規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位每月按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資的20％繳納，職工個(gè)人按本人月工資收入的8％繳納。如果用人單位沒有為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位須繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工。需要注意的是，由于各地規(guī)定不完全一致，用人單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額也有所差別。