法條:《勞動合同法》第十四條規(guī)定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同! “咐宏惸吃谝还具B續(xù)工作15年,在第9年合同期滿前十天,該公司通知陳某不再續(xù)簽勞動合同,終...
案例:陳某在一公司連續(xù)工作15年,在第9年合同期滿前十天,該公司通知陳某不再續(xù)簽勞動合同,終止勞動合同。在新法公布后,有企業(yè)雇主質(zhì)疑,無固定期限勞動合同的規(guī)定會導(dǎo)致企業(yè)用工機(jī)制僵化。
解析:喬健表示,實際上,之前的《勞動法》就有此規(guī)定,新法只不過強(qiáng)化了無固定期限合同的規(guī)定,其目的就是要消除勞動合同制度實施以來所存在的合同短期化問題。通過強(qiáng)化無固定期限合同來促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,這對勞資雙方都有利。
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產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
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關(guān)鍵實踐
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敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
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《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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