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　　“十一五”期間，勞動合同制度的法律體系不斷完善，其中最引人注目的成就是 《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相繼頒布施行，這兩部法律法規(guī)為構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系提供了法律保障。

　　2007年6月29日通過、2008年1月1日起實施的 《中華人民共和國勞動合同法》，是規(guī)范勞動關(guān)系的基礎性法律，承擔著改善民生、促進和諧社會的重要職能。該法明確了保護勞動者的價值取向，有利于維護勞動者的合法權(quán)益；該法明確了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務，有利于減少勞動糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；該法通過構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于促進和諧社會目標的實現(xiàn)。

　　2009年，全社會勞動合同意識普遍提高，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達93%，新簽勞動合同的平均期限有所延長，企業(yè)職工尤其是農(nóng)民工權(quán)益保障工作因此得到加強。

　　“十一五”以來，勞動合同簽訂率穩(wěn)步提高。通過2006年到2008年全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃，2008年到2010年連續(xù)三年部署各地在建筑、餐飲等重點行業(yè)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂 “春暖行動”，有力促進了勞動合同簽訂率的提高。截至2009年底，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到96.5%.

　　“十一五”以來，集體合同制度實施取得新進展。2008年開始推進集體合同制度 “彩虹計劃”，積極擴大集體合同覆蓋面。2009年，全國人力資源社會保障部門審查的當期有效集體合同70.3萬余份，覆蓋職工9400萬人。