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編輯同志：我于2009年6月1日與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定我從事會(huì)計(jì)工作，期間必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。近日，為應(yīng)對(duì)稅務(wù)部門(mén)檢查，公司老總要我在一天之內(nèi)，梳理出2008年元月以來(lái)的各種財(cái)務(wù)賬目，我當(dāng)即表示如此大的工作量，僅靠我一個(gè)人至少也得4天才能完成，可老總根本不給余地。我無(wú)奈地連續(xù)苦干到次日老總索要，但仍未能完成任務(wù)。老總遂以我不服從安排、未及時(shí)完成任務(wù)為由，要我走人并不給任何補(bǔ)償，公司人事部門(mén)隨即根據(jù)老總指示要與我辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)：僅憑老總一句話(huà)，我就得走人嗎？

洪虹讀者：公司老總的做法是錯(cuò)誤的，其無(wú)權(quán)就此而解除與你的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”即是說(shuō)，就此類(lèi)情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件為：一是提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；二是勞動(dòng)者不能勝任工作。但本案情形根本不符合該條件：一方面，公司不是提前30日書(shū)面通知你解除勞動(dòng)合同，也不給你任何補(bǔ)償。另一方面，雖然你與公司的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，你“必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)”，而老總提出要你走人的理由，也正是因?yàn)槟?ldquo;不服從安排、未及時(shí)完成任務(wù)”，但“服從領(lǐng)導(dǎo)安排”與“認(rèn)真、及時(shí)完成任務(wù)”必須有一個(gè)“度”來(lái)衡量，而不是由公司領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然，甚至作出不切實(shí)際的安排或下達(dá)不可能完成的任務(wù)。本案中，你不是不勝任工作，而是公司老總的工作安排根本不合理，僅靠你一個(gè)人不可能在一天內(nèi)完成，你自始連續(xù)苦干到次日老總索要，仍未能完成的結(jié)果，也正好說(shuō)明了這一點(diǎn)。即你未能完成工作有著正當(dāng)理由，源于公司老總的要求不切實(shí)際。退一步說(shuō)，即使是因?yàn)槟悴粍偃喂ぷ�，也必須是在�?duì)你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的情況下，公司方可依照法定程序解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，而不是老總一句話(huà)就得走人。