在公司里當(dāng)了5年保安,不料遭遇公司違法解除勞動(dòng)合同,張先生無(wú)奈之下將公司告上法院。近日,集美區(qū)法院一審判決該公司支付張先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9647元。2004年8月,張先生進(jìn)入集美北部工業(yè)區(qū)某輕工制品公司擔(dān)任保安...
2004年8月,張先生進(jìn)入集美北部工業(yè)區(qū)某輕工制品公司擔(dān)任保安,2007年11月他又和公司簽訂勞動(dòng)合同,合同期限到2010年10月。不過(guò),2010年1月,該公司便單方與張先生解除了勞動(dòng)關(guān)系。今年4月,張先生向法院起訴,要求公司支付補(bǔ)償金25276元并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
法院認(rèn)為,公司辯稱與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同,但并未提供證據(jù)予以證明,同時(shí)本案亦不存在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的諸如重大失職、營(yíng)私舞弊等公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形,公司提前終止與張先生的勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同的行為,應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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