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拒絕單位強(qiáng)行換崗遭解雇 員工打贏官司獲賠償
資訊 > 熱門 > 正文 894 2012-04-29 15:46:48

用人單位強(qiáng)行更換員工工作崗位，在遭到員工拒絕后，竟以其不到新崗位報(bào)到視為曠工為由將其辭退。近日，該員工一紙?jiān)V狀將用人單位告到法院，并打贏官司。2007年7月，30多歲的劉雨華（化名）應(yīng)聘到某工程設(shè)備公司從...

 用人單位強(qiáng)行更換員工工作崗位，在遭到員工拒絕后，竟以其不到新崗位報(bào)到視為曠工為由將其辭退。近日，該員工一紙?jiān)V狀將用人單位告到法院，并打贏官司。

2007年7月，30多歲的劉雨華（化名）應(yīng)聘到某工程設(shè)備公司從事項(xiàng)目采購工作。一年后，因劉雨華工作出色，升職為采購部項(xiàng)目經(jīng)理。今年1月 8日，公司突然通知她由采購部調(diào)入營銷部任項(xiàng)目拓展代表。劉雨華覺得自己無法勝任新的工作崗位，兩次書面告知公司不愿調(diào)動(dòng)崗位，但公司還是強(qiáng)行要求劉雨華立即到營銷部報(bào)到。劉雨華對此很氣憤，仍然留在采購部上班。

一星期后，公司以劉雨華不到營銷部上班，礦工3日為由，與其解除了勞動(dòng)合同。劉雨華為此提起勞動(dòng)仲裁，但未獲得支持。后劉雨華將公司告到鼓樓區(qū)法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.5萬元，并補(bǔ)繳2007年7月至今年1月的社會保險(xiǎn)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，更換勞動(dòng)崗位應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不能隨意更換員工的工作地點(diǎn)及工作崗位。本案中公司在劉雨華堅(jiān)決不同意的情況下調(diào)動(dòng)工作崗位，并繼而解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。法院一審判決該公司支付劉雨華經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.3萬元。因補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)不屬法院受理的范圍，法院駁回了劉雨華其他訴訟請求。

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