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　　被辭退可索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局政策法規(guī)科姚立敏科長(zhǎng)告訴記者，這六種員工被辭退可向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分別為：一、當(dāng)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或是強(qiáng)迫員工辭職的，員工有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、在勞動(dòng)合同未到期時(shí)，單位提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工接受后單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三、被用人單位依法裁掉的員工，應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；四、固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不再續(xù)簽的，應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；五、員工患病后不能從事原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任被辭退的，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六、特殊情形下勞動(dòng)合同強(qiáng)行終止，如用人單位破產(chǎn)、違法經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致合同終止的，也需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算有標(biāo)準(zhǔn)

　　那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照什么計(jì)算呢？

　　據(jù)姚科長(zhǎng)介紹，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工的工作年限定，每滿一年，支付一個(gè)月的工資額，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作未滿一年的，六個(gè)月以上按一年計(jì)算，六個(gè)月以下支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資月收入，按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。姚科長(zhǎng)舉例說(shuō)，如小王和單位簽了三年的勞動(dòng)合同，但只工作了兩年整就被強(qiáng)行終止了合同，那么單位就應(yīng)該給他兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　姚科長(zhǎng)還說(shuō)，月平均工資低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算。

　　單位拒付可向仲裁部門申訴

　　姚科長(zhǎng)說(shuō)，按照規(guī)定，在員工交接完工作后，單位應(yīng)該立即發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果遇到企業(yè)把員工辭退后卻不給發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，勞動(dòng)者可向轄區(qū)勞動(dòng)仲裁部門投訴。經(jīng)執(zhí)法部門的裁定后，用人單位不但要全額向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)額的50%，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。