在一家公司上班13年,員工鐘先生一直沒有和公司簽訂勞動合同,也沒買社保。11日,鐘先生向公司提出離職并索要8萬余元賠償金。投訴:13年沒簽合同47歲的鐘先生說,他進公司時就按照老板口頭承諾:一個月全部工資8...
投訴:13年沒簽合同
47歲的鐘先生說,他進公司時就按照老板口頭承諾:一個月全部工資800元,包吃住。“但后來才發(fā)現(xiàn),原來公司除了自己外,其他人都簽訂了合同,并購買了保險。”鐘先生覺得很不公平,“但因為是熟人介紹,一直不好意思向老板開口說出要求。”
前幾天,公司老板突然找到鐘先生,說今年要幫其購買社保。鐘先生遂向老板提出:“不僅要買今年的,往年的也要一并補上。”被老板拒絕后,鐘先生到勞動仲裁申訴,要求雙倍工資補償,并補上社保和加班費。“初步估算是8萬元左右。”鐘先生稱,拿到補償就離職。
老板:好心換來煩心
對于8萬元的賠償,該公司老板吳先生顯然不同意。“雙方說的都不算,讓勞動仲裁處理。”吳先生表示,公司愿走法律程序。
吳先生稱,當初因為是朋友介紹,也看到鐘先生比較老實,所以讓鐘先生進公司做倉庫管理員。“而且當時的口頭協(xié)議老鐘都接受,我才讓他進來的。”吳先生稱,平時待他不薄,本來這次也是好心幫其買社保,因為想著等他退休了,也會有一定保障。但沒想到鐘先生竟然做得這么絕,還變本加厲。
律師:只能從2008年算起
對此,廣東林叔權(quán)律師表示,按照2008年新修訂的《勞動合同法》規(guī)定:自2008年1月1日起,此前有勞動關(guān)系但未訂立勞動合同的,應(yīng)在該法規(guī)實施一個月內(nèi)訂立勞動合同。如用人單位在這一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,就要從2008年1月1日起開始給付勞動者雙倍工資。針對這種情況,如果鐘先生主張賠償雙倍工資,也只能是從2008年1月1日算起。對于鐘先生的社保問題,可通過勞動仲裁協(xié)調(diào)解決。
珠海市勞動局服務(wù)熱線12333工作人員對此表示,如用人單位拒絕簽訂勞動合同,員工可以通過勞動仲裁申請賠償雙倍工資;用人單位無論在什么情況下,一定要與員工簽訂勞動合同。
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