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 2005年1月1日，中復(fù)有限責(zé)任公司（以下簡稱中復(fù)）與大華勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)公司（以下簡稱大華）簽訂了為期一年的《派遣協(xié)議》，委托大華公司提供人力資源，該公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放工資；雙方約定中復(fù)公司與派遣人員之間無任何協(xié)議性或事實(shí)性的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系等。2005年1月，劉麗與大華公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2005年1月6日至2006年1月5日，且劉麗同意由大華公司安排到服務(wù)單位工作，服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)劉麗的工作崗位時(shí)，劉麗應(yīng)當(dāng)服從，且應(yīng)遵守服務(wù)單位的工作制度。劉麗的月工資數(shù)額按服務(wù)單位安排的工作崗位確定，當(dāng)劉麗的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，月工資也將隨之發(fā)生變動(dòng)。合同簽訂后，劉麗即被大華公司派遣至中復(fù)下屬的分支機(jī)構(gòu)工作。

2006年1月5日，劉麗與大華公司的勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，劉麗也沒有被大華公司召回，而是繼續(xù)在中復(fù)下屬公司工作。2006年1月14日，中復(fù)致電劉麗：根據(jù)其工作表現(xiàn)，認(rèn)為她不適合擔(dān)任儲(chǔ)備店長職務(wù)，預(yù)將其職位調(diào)整為組長，但未出具書面降職通知，也未正式降低其薪水。2006年l月27日，劉麗向大華公司發(fā)出辭職申請(qǐng)，稱對(duì)其降職行為不能接受，決定離職，并提出賠償請(qǐng)求，且于當(dāng)日離開中復(fù)不再上班，亦未回大華公司。

2006年2月24日，中復(fù)向劉麗發(fā)出通知，稱其曠工八天，故受到立即終止服務(wù)關(guān)系的處分。2006年2月25日，大華公司向劉麗發(fā)出《辭退通知》，稱因劉麗無故曠工，公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。2006年3月，劉麗向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷大華公司做出的辭退決定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求中復(fù)、大華兩家公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

仲裁和判決結(jié)果

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理后做出裁決：第一，撤銷大華公司的《辭退通知》；第二，大華公司和中復(fù)公司為劉麗辦妥終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；第三，駁回劉麗的其他仲裁請(qǐng)求。

劉麗不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。一審法院審理認(rèn)為，中復(fù)公司與劉麗之間并無勞動(dòng)關(guān)系，三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系在勞動(dòng)合同與派遣協(xié)議均有明確約定，故劉麗要求中復(fù)公司承擔(dān)連帶責(zé)任支付賠償金的要求沒有依據(jù)。判決：第一，大華公司支付因未及時(shí)給劉麗辦理退工手續(xù)所造成的損失2640元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3654.24元；第二，駁回其要求大華公司承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請(qǐng)求。

一審判決后，大華公司不服，以原審判決其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不當(dāng)為由提起上訴。二審法院審理認(rèn)為，本案系劉麗單方解除勞動(dòng)關(guān)系，故大華公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余原審判決并無不當(dāng)。故判決撤銷關(guān)于大華公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3654.24元的原審判決，其余部分維持原判。

專家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：勞務(wù)派遣中三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？

勞務(wù)派遣中只存在一重勞動(dòng)關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系；用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，但有權(quán)接受被派遣勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，并對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮與管理。在該案例中，劉麗和大華公司之間簽有勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系，大華公司和中復(fù)之間簽有《派遣協(xié)議》，約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)根據(jù)該協(xié)議進(jìn)行處理。劉麗和中復(fù)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在合同關(guān)系，但是劉麗應(yīng)當(dāng)接受中復(fù)公司的勞動(dòng)管理。

2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于三方的關(guān)系作了明確的法律規(guī)定：

第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

按照新的法律規(guī)定，劉麗和大華公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法調(diào)整。劉麗和中復(fù)公司之間屬于勞務(wù)關(guān)系，適用民法調(diào)整。大華公司和中復(fù)公司之間屬于合同關(guān)系，適用民法調(diào)整。

焦點(diǎn)二：勞務(wù)派遣中三方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)如何分配？

勞務(wù)派遣涉及三個(gè)法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的派遣協(xié)議關(guān)系、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)指揮管理關(guān)系。對(duì)不同的法律關(guān)系進(jìn)行權(quán)利義務(wù)分配的方法也有所不同。

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，這種勞動(dòng)合同與傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同有所不同，主要體現(xiàn)在派遣勞動(dòng)合同中雇傭與使用是相分離的，但從本質(zhì)上說，派遣勞動(dòng)合同仍屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的范疇，勞務(wù)派遣單位也就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的全部義務(wù)，其主要義務(wù)為向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬以及對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有保護(hù)照顧、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間依據(jù)派遣協(xié)議成立民事合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)遵循私法自治的原則，由雙方在合同中自行協(xié)商確定。無論勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權(quán)利義務(wù)，該約定只對(duì)勞務(wù)派遣單位與用工單位有效，而對(duì)于被派遣勞動(dòng)者并不生效，被派遣勞動(dòng)者仍可基于其與勞務(wù)派遣單位、用工單位分別形成的法律關(guān)系主張權(quán)利。例如在上述案例中，即使勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中約定“工傷事故用工單位概不負(fù)責(zé)”，該約定對(duì)勞動(dòng)者亦不生效，一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者依然可以主張勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、用工單位與被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

盡管被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于被派遣勞動(dòng)者是向用工單位實(shí)際提供勞動(dòng)，用工單位享有對(duì)勞動(dòng)者的指揮監(jiān)督權(quán)，雙方實(shí)際上存在著隸屬關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合，故而為了保護(hù)勞動(dòng)者，將用工單位依據(jù)私法上的利他契約而負(fù)有的對(duì)被派遣勞動(dòng)者的附隨義務(wù)通過勞動(dòng)法而上升為其對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有的特殊保護(hù)照顧義務(wù)。這種保護(hù)照顧義務(wù)的內(nèi)容主要包括：用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件；應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及與其他正式職工同工同酬；應(yīng)當(dāng)保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的一般人格權(quán)不受侵害等。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于三方的權(quán)利和義務(wù)作出了明確的規(guī)定：

第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

此外，《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方是否承擔(dān)連帶責(zé)任時(shí)，限定了一個(gè)“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的”條件。所以，該案件中，由大華公司支付劉麗未及時(shí)辦理退工手續(xù)所造成的損失2640元；如果在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，則雙方都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

忠告和建議

勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)簽署派遣協(xié)議，對(duì)于雙方的權(quán)利和義務(wù)作出明確的規(guī)定，發(fā)生爭議時(shí)按照雙方的約定來處理，但是雙方的約定不得違反法律的規(guī)定，否則無效。對(duì)于給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者可以直接起訴任何一方要求賠償。因此，用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)以及監(jiān)督派遣單位行為的合法性；同樣，勞務(wù)派遣單位也要監(jiān)督用工單位的行為的合法性。