【案例】小黃大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了哈爾濱的一家精密儀器研究所工作。由于小黃的老家在云南楚雄,單位距離老家太遠(yuǎn),所以畢業(yè)兩年多了小黃還沒有回家看望過父母。今年春節(jié)期間小黃準(zhǔn)備回老家一趟,但考慮到春節(jié)只有7天...
小黃大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了哈爾濱的一家精密儀器研究所工作。由于小黃的老家在云南楚雄,單位距離老家太遠(yuǎn),所以畢業(yè)兩年多了小黃還沒有回家看望過父母。今年春節(jié)期間小黃準(zhǔn)備回老家一趟,但考慮到春節(jié)只有7天假期,而自己又想在家多停留一段時間,因此,小黃想知道自己探親是否可以享受一些較長的假期。問:依照法律規(guī)定小黃是否能夠享有探親假期?
【評析意見】
職工探親時可以依照法律規(guī)定享有探親假期。
為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題,國務(wù)院制定了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定,凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。
但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親時,依法應(yīng)當(dāng)享有以下假期:(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;(三)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。
對于國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位以外的單位職工,如集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工以及其他單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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