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欠薪招術(shù)一：

老板突然人間蒸發(fā)

[案例] 王師傅是松江區(qū)春申工業(yè)園區(qū)內(nèi)某家具公司的運(yùn)輸工，從2009年10月起就沒(méi)拿到工資。去年11月，員工們耳聞公司即將解散的消息，但老板一直信誓旦旦地表示不會(huì)解散，讓他們繼續(xù)干活。沒(méi)想到去年12月21日，老板突然不見蹤影，手機(jī)關(guān)機(jī)，公司門口只有一紙律師公文進(jìn)行債權(quán)公示，只字未提員工薪酬。

[對(duì)策] 上海市法律援助中心主任關(guān)明泉表示，很多勞動(dòng)者——尤其是外來(lái)務(wù)工人員和單位一年只結(jié)算一次薪酬，單位老板便利用這點(diǎn)，年終“消失”一段時(shí)間，便能把員工的薪酬成功“賴掉”。員工應(yīng)及時(shí)和單位結(jié)算工資，每月工資次月要結(jié)算干凈，不要聽從老板“年終統(tǒng)一結(jié)算”的建議。“拖的時(shí)間越長(zhǎng)，風(fēng)險(xiǎn)就越大。 ”

欠薪招術(shù)二：

巧立名目暗藏陷阱

[案例]霍先生是一名廚師，去年11月應(yīng)聘至虹橋路上一家西餐廳工作。餐廳證照不全，霍先生也未和餐廳簽訂勞動(dòng)合同，但餐廳一直以“培訓(xùn)”為名要求他干活。直到本月中旬，餐廳老板突然覺(jué)得 “辦齊證照太麻煩”，索性決定關(guān)閉這個(gè)尚未開張的餐廳，霍師傅這才恍然大悟：所謂“培訓(xùn)”，只是為了掩蓋“欠薪”事實(shí)而巧立名目而已。

[對(duì)策]長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人員表示，勞動(dòng)者事先需了解用人單位基本情況，單位具有法人主體資格是勞動(dòng)部門進(jìn)行處理的先決條件；如果單位并無(wú)法人主體資格，通常只能看作個(gè)人和個(gè)人之間的糾紛，一般只能進(jìn)行協(xié)商。此外，勞動(dòng)者應(yīng)該保留工作過(guò)的證據(jù)，比如各種票據(jù)、任務(wù)完成的結(jié)算單等，為維權(quán)保留證據(jù)。

欠薪招術(shù)三：

挑剔指責(zé)拒付工資

[案例]魏師傅來(lái)自四川綿陽(yáng)，從去年10月起就在一工地上和自己的兩個(gè)老鄉(xiāng)一起做木匠活，整個(gè)工程直到本月初才結(jié)束。就在魏師傅美美地想著早日拿到工資，然后買好火車票回家過(guò)年時(shí)，包工頭卻突然告訴他，他們仨的木匠活“做得很不漂亮，要找別人過(guò)來(lái)返工”。如若返工，新的人工工資就會(huì)從魏師傅三人的工資中扣除，且工期也被無(wú)限拖后了。盡管魏師傅心有不甘，卻也別無(wú)他法。眼看春節(jié)日益臨近，魏師傅只能在自己的簡(jiǎn)易工棚里干著急。

[對(duì)策]關(guān)明泉告訴記者，拖欠工資有很多常用借口，“工作質(zhì)量不如人意”就是非常典型的一個(gè)。對(duì)此，勞動(dòng)者可在工作開始前事先和用人方約定好勞動(dòng)結(jié)果的呈現(xiàn)方式，以防用人單位事后改口“變卦”。

欠薪招術(shù)四：

股東換人互相推諉

[案例] 劉先生是某建筑施工隊(duì)負(fù)責(zé)人，從2009年2月起帶著幾十名員工為某物流公司承建部分倉(cāng)庫(kù)和門面房。

然而，去年11月工程結(jié)束后，當(dāng)劉先生拿著合同要求公司方償付工資時(shí)，卻找不到當(dāng)初在合同上簽字的公司法人代表了。一問(wèn)之下才知，該法人代表已不是公司股東，對(duì)施工隊(duì)的薪資問(wèn)題已不負(fù)責(zé)。劉先生聯(lián)系公司的現(xiàn)任法人代表，對(duì)方卻表示要等到公司股東會(huì)人數(shù)補(bǔ)齊后才會(huì)償付施工隊(duì)幾十人工資。

[對(duì)策]以各種理由，對(duì)勞動(dòng)者“償付薪資”的要求一拖再拖，也是很多欠薪單位的常用伎倆。關(guān)明泉表示，出現(xiàn)此類情況時(shí)，勞動(dòng)者不需要和單位“拖泥帶水”，可迅速找到相關(guān)部門或通過(guò)司法途徑，保障自己的合法權(quán)益。

◎記者手記

我們要做的還有很多

“記者同志，你好！經(jīng)過(guò)你出面溝通后，老板已經(jīng)把工資給我們了。謝謝你！ ”每當(dāng)接起電話，聽到這樣的話時(shí)，總是我最欣慰的時(shí)刻。然而，更多的時(shí)候，我只能告訴那些無(wú)奈的討薪者：“媒體不是司法部門，要解決較繁雜的欠薪問(wèn)題最好走法律途徑。 ”

“追薪”過(guò)程中，我也會(huì)感到勢(shì)單力薄。親歷“追薪”一個(gè)多月，接到的“欠薪”投訴有近百條。但最后成稿的只有不到20篇，其中還有幾個(gè)案例最終依然不了了之。我深深感覺(jué)到，即使勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例早已頒布實(shí)施，但目前勞動(dòng)者和用人單位的力量對(duì)比，依然無(wú)異于“羊”和“狼”的懸殊差距。

實(shí)質(zhì)的平等比形式的平等更重要，保護(hù)弱勢(shì)群體的利益需要全社會(huì)作為后盾。一個(gè)記者、一張報(bào)紙的力量總是微不足道的，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益需要社會(huì)各界和各有關(guān)部門的共同努力。我們要做的，還有很多。

◎?qū)＜矣^點(diǎn)

讓討薪更高質(zhì)更高效

上海市法律援助中心主任關(guān)明泉說(shuō)，法律援助中心為討薪者們提供了一系列便民措施，從而讓勞動(dòng)者能夠更快更好地保護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益。

“考慮到有些討薪的法律援助申請(qǐng)比較緊急，可以免去申請(qǐng)者提供相關(guān)證明的環(huán)節(jié)，直接予以援助。對(duì)情況特別緊急的，可以先指派律師進(jìn)行幫助，然后再補(bǔ)辦手續(xù)。 ”

關(guān)明泉表示：“首先，如果是涉及外來(lái)務(wù)工人員討薪和工傷的法律援助申請(qǐng)，中心不再審查申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)狀況，直接可以辦理申請(qǐng)手續(xù)。其次，對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員的法律援助申請(qǐng)，一般在兩日之內(nèi)審批完畢。再次，由于外來(lái)務(wù)工人員經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，承擔(dān)訴訟費(fèi)較困難，且打官司曠日持久，因此法律援助中心強(qiáng)調(diào)‘調(diào)解優(yōu)先’原則，能調(diào)解達(dá)到討薪目的的，一般以調(diào)解完成。最后，在給外來(lái)務(wù)工人員指派律師后，中心會(huì)對(duì)法律援助全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決辦案過(guò)程中產(chǎn)生的新問(wèn)題，保障外來(lái)務(wù)工人員法律援助案件的質(zhì)量。 ”

◎律師說(shuō)法

上海胡竹華律師表示，要更好地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，有如下幾點(diǎn)需要加強(qiáng)：

■ 勞動(dòng)管理部門要加大對(duì)欠薪企業(yè)的打擊力度，建立企業(yè)和個(gè)人信用機(jī)制。

我國(guó)缺乏信用征信機(jī)制，大量企業(yè)及其投資人缺乏誠(chéng)信。建議在各地建立企業(yè)與個(gè)人信用征信機(jī)制，并對(duì)外公開查詢，全國(guó)信息共享。一旦企業(yè)有不良現(xiàn)象、違背法律法規(guī)的行為，立即記錄，限制其再投資或者向金融機(jī)構(gòu)貸款等。

■ 司法部門要對(duì)事實(shí)清楚的欠薪行為快速執(zhí)行。

對(duì)于事實(shí)清楚的欠薪行為，司法部門可采取簡(jiǎn)單快捷的方式讓勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。一旦知悉有單位確實(shí)存在 “欠薪”情況，法院應(yīng)盡快發(fā)出執(zhí)行令。拒不執(zhí)行的，可采取強(qiáng)制性措施，對(duì)企業(yè)予以查封或扣押物品，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人可予以拘留或者罰款。對(duì)于外國(guó)來(lái)華投資的外國(guó)人，可限制其出境，發(fā)揮司法的權(quán)威性。

■ 社會(huì)團(tuán)體要同情弱者，媒體應(yīng)發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。

社會(huì)團(tuán)體對(duì)于弱者要積極幫助，在全國(guó)建立健全的社會(huì)保障機(jī)制�？筛鶕�(jù)企業(yè)的規(guī)模讓企業(yè)繳納一定比例保證金，建立勞動(dòng)者保障基金。在無(wú)法挽回勞動(dòng)者損失的前提下，保障基金可通過(guò)有效渠道申請(qǐng)使用。媒體要發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對(duì)欠薪的企業(yè)和老板給予及時(shí)報(bào)道。

■ 勞動(dòng)者本身需要加強(qiáng)法制觀念，學(xué)會(huì)維權(quán)。

勞動(dòng)者應(yīng)積極學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)并學(xué)會(huì)運(yùn)用。確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)首先應(yīng)要求簽訂勞動(dòng)合同，并觀察單位是否按勞動(dòng)法規(guī)操作。如企業(yè)不按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕繼續(xù)工作，并要求解除合同和獲得賠償。只有勞動(dòng)者本身做到了學(xué)法、用法，單位才不至輕易踐踏勞動(dòng)者權(quán)益。