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人事經(jīng)理奔波八個(gè)月找不到新工作

她認(rèn)為原單位侵犯勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，索賠失業(yè)損失4.8萬余元

擔(dān)任公司人事經(jīng)理的34歲曾麗（化名），被公司以“嚴(yán)重失職、徇私舞弊”等理由解聘后，一直未找到新工作。她認(rèn)為，原單位解聘通知書上的解聘理由，是她再次就業(yè)的障礙，于是以侵犯了勞動(dòng)就業(yè)權(quán)為由，將原單位告上法庭，索賠失業(yè)8個(gè)月的損失4.8萬余元。

昨日，沙坪壩區(qū)法院開庭審理此案。

她的起訴

遭公司解聘

一直無工作

昨日，曾麗告訴法官，2007年12月，她應(yīng)聘于學(xué)大教育科技（北京）有限公司（下稱學(xué)大總公司），隨后被派往該公司重慶分公司（下稱學(xué)大重慶分公司），擔(dān)任人事部經(jīng)理。2008年1月，她與學(xué)大總公司簽了為期兩年的勞動(dòng)合同。去年3月30日，學(xué)大重慶分公司給她發(fā)來解聘通知書，上面的第3條載明，解聘她的理由是“嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失”。4月，她與學(xué)大重慶分公司辦理了離職交接手續(xù)。

曾麗開始尋找新工作。期間，她應(yīng)聘了上海和我市的4家公司。用人單位看到原單位解聘通知書上的解聘理由后，都拒絕聘用她。曾麗向法庭舉示了這4家公司出具的不予聘用說明。

法庭交鋒

A

公司說

昨日法庭上，被告學(xué)大總公司和學(xué)大重慶分公司代理人，為了證明曾麗確實(shí)存在“嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失”的行為，向法庭提交了學(xué)大重慶分公司3位當(dāng)時(shí)在職員工的證言，證明曾麗在擔(dān)任人事經(jīng)理期間，沒有為他們辦理入職手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)等人事經(jīng)理該做的事情。被告代理人表示，正是因?yàn)樵�麗沒完成工作，導(dǎo)致現(xiàn)在多名員工向公司索賠，給公司造成了重大損失。

她說

曾麗稱，原單位解聘理由“嚴(yán)重失職、徇私舞弊”等，都不是事實(shí)。她向法庭提交了一份判決書作證據(jù)。原來，被原單位解聘之后，她將原單位告上法庭。由于原單位未能提供證據(jù)證明她存在嚴(yán)重失職和徇私舞弊等行為，沙坪壩區(qū)法院一審判決原單位解聘她的行為違法。

對(duì)公司提供的證據(jù)，曾麗表示自己在公司上班時(shí)，并不認(rèn)識(shí)這3名員工，因此，不認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性。

B

公司說

被告代理人表示，曾麗在應(yīng)聘時(shí)，本來可以提交離職交接手續(xù)等材料，證明自己和原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系，她偏要主動(dòng)提交解聘通知書作為證明，因此，求職失敗是她自己造成的。此外，找不到工作的原因是多方面的，曾麗不能就此證明原單位的解聘通知書上的不利言詞，就是她無法再就業(yè)的唯一原因。

她說

曾麗表示，接到學(xué)大重慶分公司的解聘通知書后，她曾經(jīng)向?qū)W大總公司要求開具一份離職證明。但是，學(xué)大總公司表示，分公司發(fā)出解聘通知書就可以了。離職交接手續(xù)只是一些物品的交接，并沒有原單位加蓋的公章。因此，她在應(yīng)聘新單位時(shí)，只能出具解聘通知書證明自己和原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系。

她的索賠

失業(yè)八個(gè)月

損失四萬八

曾麗表示，自己從事人事管理工作已經(jīng)有七八年，屬于有經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)管理人才，因原單位的過錯(cuò)不能順利再就業(yè)，使她遭受了很大的經(jīng)濟(jì)損失。

她說，按照她應(yīng)聘的4家單位開出的薪資，以及我市去年人力資源市場的平均工資，她估算自己每月的損失應(yīng)為6100元。從去年4月到她起訴公司的11月，共8個(gè)月，她的損失合計(jì)為4.88萬元。

被告的代理人表示，曾麗的損失并沒有實(shí)際發(fā)生，此外，曾麗在原單位每月的工資也只有3000元，因此，不同意賠償這筆損失。

法官試圖組織雙方調(diào)解。被告方表示，為便于曾麗再就業(yè)，可以為她重新出具一份終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。曾麗堅(jiān)持要求賠償。

法官當(dāng)庭調(diào)解未成，宣布休庭，一個(gè)星期內(nèi)繼續(xù)調(diào)解。

隨著人才流動(dòng)越來越頻繁，辭職辭退越來越普遍，類似案件也就具有一定社會(huì)參照意義。

勞動(dòng)者離職，單位出具的離職證明上，是否可以寫不利于勞動(dòng)者的原因呢？

按照曾麗的說法，由于原單位拒絕為她出具離職證明，曾麗在再次求職時(shí)，才無奈用解聘書來證明自己與原單位沒有了關(guān)系。

那么，離職證明上可不可以寫對(duì)離職者不利的解聘理由呢？

專家說

解聘理由 可以寫進(jìn)離職證明

重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華介紹，因?yàn)殡x職證明是勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)，用于證明自己和原單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，所以單位在解聘員工時(shí)，一般不會(huì)將解聘的原因，尤其是不利于員工再次就業(yè)的原因?qū)戇M(jìn)離職證明。

曾華同時(shí)表示，如果離職員工在單位工作期間，確實(shí)因自身原因給單位造成重大損失，單位將解聘原因?qū)戇M(jìn)離職證明，提醒其他用人單位注意，并無不妥。

網(wǎng)友說

過去錯(cuò)誤 為何還要影響未來

“如果和單位有過節(jié)，故意給我小鞋穿，我難道只能認(rèn)命嗎？”網(wǎng)友“飛奔的大象”認(rèn)為，離職證明只需說明員工已與公司沒有關(guān)系就行了。即使離職員工犯了錯(cuò)誤，也只代表過去，和這人未來又有什么關(guān)系呢？

律師說

不利證明 員工可以拒絕接受

本報(bào)新聞律師團(tuán)成員、重慶志同律師事務(wù)所陳昊律師認(rèn)為，如果單位在離職證明上所寫的、對(duì)離職員工不利的解聘原因是編造的、莫須有的，那么單位就侵犯了離職員工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。如果采取張貼、登報(bào)等形式大張旗鼓地宣傳，還有可能侵犯離職員工的名譽(yù)權(quán)。

陳昊認(rèn)為，即使離職證明上對(duì)離職員工再就業(yè)不利的解聘原因是真實(shí)的，離職員工也可以拒絕接受這樣的離職證明，要求單位重新開具沒有相關(guān)內(nèi)容的離職證明。如果單位拒絕，就屬于違約。因?yàn)�，按照《勞�?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，為離職員工開具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，是用人單位的附隨義務(wù)。

正規(guī)離職三步走

昨日，重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華，介紹了用人單位解聘勞動(dòng)者的正規(guī)程序。

曾華稱，勞動(dòng)者離職通常要經(jīng)過以下3個(gè)步驟。首先，單位應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。單位一般會(huì)采用發(fā)放書面解除勞動(dòng)合同通知書的形式。勞動(dòng)者在收到解除勞動(dòng)合同通知書后，按照單位勞動(dòng)者離職管理規(guī)定，到單位辦理離職手續(xù)并進(jìn)行辦公用品交接。最后，由單位為辦理完所有離職手續(xù)的勞動(dòng)者，出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，即通常所說的離職證明。

離職證明應(yīng)該這樣寫

在某跨國公司從事人力資源工作的丁女士介紹，目前用人單位所采用的離職證明，通常有3種版本。

一種是“×××（身份證號(hào)碼×××）××××年××月××日至××××年××月××日在本公司工作，并于××××年××月××日與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明”。后面是員工簽字、公司公章和日期。

另一種是將與員工解除勞動(dòng)合同的原因?qū)戇M(jìn)離職證明。

還有一種版本，比較詳細(xì)地記載員工在離職前從事的具體崗位、獎(jiǎng)懲情況等內(nèi)容。

檔案被“差評(píng)”怎么辦

離職證明由勞動(dòng)者自己攜帶，可以看見上面的內(nèi)容。記載勞動(dòng)者在工作單位表現(xiàn)的人事檔案，由專門機(jī)構(gòu)和人員保管。如果在離職時(shí)，用人單位在勞動(dòng)者檔案中寫了不實(shí)的“差評(píng)”，勞動(dòng)者是不是要一輩子蒙受不白之冤呢？

為此，記者采訪了市檔案館管理處的工作人員。

該工作人員稱，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)到所在單位的人事部門，申請(qǐng)查閱自己的人事檔案，勞動(dòng)者在查閱自己人事檔案時(shí)，必須有人事干部在旁邊陪同和監(jiān)督。查閱檔案時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)檔案中記載的考評(píng)結(jié)果或鑒定結(jié)論與事實(shí)不符，可以向出具該考評(píng)結(jié)果或鑒定結(jié)論的用人單位人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)反映，要求更正不實(shí)評(píng)價(jià)。

如果用人單位對(duì)不實(shí)評(píng)價(jià)不予更正，勞動(dòng)者可以向該單位上級(jí)部門申訴。此外，也可以選擇打行政訴訟官司，來還自己一個(gè)清白。